Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором
На практиці ЦПД часто називають ”трудовою угодою”, хоча правильніше цей документ називати ”Договір про виконання робіт” або ”Договір про надання послуг”. Отже, ці договори відрізняються за такими критеріями.
| Критерій | Трудовий договір | Цивільно-правовий договір |
| Правова база | Кодекс законів про працю (КЗпП) | Цивільний кодекс України (ЦК). |
| Суть договору | працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації і підкорятись правилам внутрішнього розпорядку | виконавець зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу (надати послугу) , а замовник зобов’язується прийняти і оплатити результати роботи (оплатити послугу). |
| Оформлення | подається заява і приймається наказ про прийняття на роботу | сторони підписують письмовий договір (працівник подає паспорт та довідку про ідентифікаційний номер) |
| Запис у трудовій книжці | вноситься | не вноситься |
| Наявність одиниці в штаті | є | немає |
| Умови договору | зазначається посада, розмір зарплати, дата початку роботи | предмет (річ або послуга), ціна і строк договору |
| Предмет договору | сам процес роботи | матеріальний результат роботи або послуги |
| Вид оплати | зарплата | винагорода |
| Розмір оплати | не менше мінімальної зарплати | визначається в договорі і не залежить від мінімальної зарплати |
| Строк оплати | не рідше 2 разів на місяць | зазначається в договорі |
| Підстави для виплати | табель обліку робочого часу, накази | договір, акт виконаних робіт (наданих послуг) |
| Строк договору | строковий чи безстроковий | немає обмежень, визначається у договорі |
| Соціальні гарантії | оплата періоду непрацездатності, допомога по безробіттю, відпустки | надаються тільки тоді, коли виконавець самостійно проводить відрахування до соціальних фондів |
| Трудові гарантії | оплачувана щорічна відпустка, виплати на відрядження і т.і. | не надаються |
| Відповідальність сторін | обмежена рамками трудового законодавства. Є дисциплінарна (догана, звільнення) і матеріальна відповідальність | передбачається у договорі (штрафні санкції, дострокове розірвання договору, відшкодування збитків) |
Отже, рішення який договір застосовувати, треба приймати із конкретної ситуації. У ЦПД бажано не використовувати такі формулювання, як ”затверджений графік роботи”, “належні умови праці”, “своєчасна і повна оплата праці”, щоб контролюючі органи (податкова, соцфонди) не розглядали такі ЦПД, згідно яких робота виконується щодня або тривалий час, як ТД.
Порада : якщо роботодавця цікавить кінцевий результат роботи – варто вибрати ЦПД, якщо сам процес, тобто щоденне виконання будь-яких обов’язків – тоді це однозначно ТД.
Питання користувачів
Здравствуйте! Я врач - интерн. Заканчиваю 3 года интернатуры, на контракте. Поступила в 2018 году. В 2019 первый раз сдавала КРОК и не сдала. На сайте тестирования написано, что на протяжении 3-х лет можно сдавать КРОК если не сдал. В деканате сказали, что они считают с 2018 года, хотя я же сдавала...
Ситуация произошла в общежитии, я вышел в уборную, зашёл пьяный Азербайджанец, начал на меня кричать, после чего Азербайджанец произвёл удар, своим ударом выбил мне зуб и рассек губу, так же при полиции кричал угрозы в мою сторону, что грозит этому человеку и на какую компенсацию я могу...
В нашем отг хотят оптимизировать сельскую школу удаленную от опорной школы на 25 км. детей планируют возить в другую филию опорной школы расположенную еще дальше. Автобусы будут собирать детей из 4 разбросанных сел общее растояние подвоза детей более 40 км. Родители категорически против такой...