Трудовое право

Общая продолжительность основного и дополнительного отпуска не может быть больше 59 дней, и для работников работающих на горных, подземных работах-69 дней Ежегодный основной отпуск Любой гражданин не менее 24 календарных дней -лица до 18 лет-31 календарный день -инвалиды и II групп-30 календарных дня -инвалиды III группы - 26 календарных дня. Дополнительный отпуск: -вредные и тяжелые...

Профілактика ВІЛ-інфекції/СНІДу на робочих місцях ВІЛ-інфекції та СНІД – загалом 2 поширені проблеми в усьому світі, в тому числі й в Україні. Через них люди спочатку почуваються стабільно погано, що знижує їхню продуктивність та виробіток, й негативно відображається на загальній успішності підприємства. Це зупиняє не лише економічний розвиток якогось конкретного підприємства, але й...

Матеріали щодо організації та роботи комісії по трудових спорах Трудові спори на підприємстві – звична справа. Причини можуть бути абсолютно різними, тому важливо створити спеціальний комітет для вирішення подібних конфліктних ситуацій. Особливості створення та діяльності комісій з трудових спорів Створення комісії по трудових спорах – необхідність в компаніях, де чисельність...

Профспілки на підприємстві і трудовий колектив Відповідно до Конституції України, робітники мають можливість з власного бажання створити профспілку на підприємстві для захисту власних прав. Повний перелік обов’язків та прав професійних спілок зазначені у Конституції України, Законі України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та КЗпП. У конкретній установі вони мають...

Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням Розмір стипендії та рівень життя не дають можливості студентами зосередитися лише на процесі здобуття освіти. Щоб комфортно жити та не почуватися обмеженим у ресурсах, зокрема фінансових, потрібно крім навчання десь працювати. Окрім цього, є особи, які займаються самоосвітою після 35-40 років, працюючи на підприємстві тривалий час. Для...

Праця осіб з обмеженими можливостями В сучасній Україні частка інвалідів поступово зростає. Це, в певній мірі, є наслідком недостатньої профілактики на підприємстві, ігнорування техніки безпеки та порушення правил роботи з небезпечними машинами на виробничих цехах. Проте люди з обмеженими можливостями мають право працювати за власним бажанням та отримувати достойну, конкурентну оплату...

Праця молоді Молодь, а саме особи до 18 років, прагнуть стати хоча б мінімально незалежними від батьків й мати власні кошти. Для цього вони влаштовуються на роботу, зазвичай фізично важку для їхнього віку. Проте деякі роботодавці цим користуються й замість того, аби дати дитині виконувати завдання, які їй під силу, відправляють молодь на різну брудну, шкідливу роботу й платять за неї мізерні...

Праця жінок Нині у світі, й в Україні також, спостерігається тенденція, коли жінки прагнуть посідати керівні посади. Багато молодих українок (віком до 30 років) все частіше відмовляються від тяжкої фізичної праці, надаючи перевагу інтелектуальній. Проте проблеми з прийомом на роботу жінок залишаються й досі. Головна серед них – відмова у працевлаштуванні у зв’язку з можливою...

Трудова дисципліна Трудова дисципліна – один із обов’язкових методів управління персоналом. Завдяки цьому на підприємстві відсутня анархія та хаос, а за порушення, які зазначені у трудовому договорі, працівник карається відповідним чином. Трудова дисципліна визначає, якими повинні бути відносини у колективі, між робітниками й начальником. Проте деякі власники фірм нехтують введенням...

Матеріальна відповідальність працівників На підприємствах працівники несуть матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду підприємству, неналежне виконання обов’язків чи порушення трудового договору. Такий вид покарання не повинен застосовуватись безпричинно чи у ситуаціях, які не визначені у законодавстві. В іншому порядку на підприємство накладають штрафні санкції, так як застосовувати...