Задайте свой вопрос юристам со всей Украины
Получите одновременно до 30 мнений от специалистов права

Блоги -> Трудовое право



Якою повинна бути профілактика ВІЛ-інфекції/СНІДу на робочих місцях Якою повинна бути профілактика ВІЛ-інфекції/СНІДу на робочих місцях
автор: Осикин Владимир / рубрика: Трудовое право / 05.11.2018
Профілактика ВІЛ-інфекції/СНІДу на робочих місцях ВІЛ-інфекції та СНІД – загалом 2 поширені проблеми в усьому світі, в тому числі й в Україні. Через них люди спочатку почуваються стабільно погано, що знижує їхню продуктивність та виробіток, й негативно відображається на загальній успішності підприємства. Це зупиняє не лише економічний розвиток якогось...
- Комментарии (0)
Особливості створення та діяльності комісій з трудових спорів Особливості створення та діяльності комісій з трудових спорів
автор: Осикин Владимир / рубрика: Трудовое право / 05.11.2018
Матеріали щодо організації та роботи комісії по трудових спорах Трудові спори на підприємстві – звична справа. Причини можуть бути абсолютно різними, тому важливо створити спеціальний комітет для вирішення подібних конфліктних ситуацій. Особливості створення та діяльності комісій з трудових спорів Створення...
- Комментарии (0)
Профспілки на підприємстві і трудовий колектив. Які переваги та недоліки від вступу у профспілку? Профспілки на підприємстві і трудовий колектив. Які переваги та недоліки від вступу у профспілку?
автор: Осикин Владимир / рубрика: Трудовое право / 05.11.2018
Профспілки на підприємстві і трудовий колектив Відповідно до Конституції України, робітники мають можливість з власного бажання створити профспілку на підприємстві для захисту власних прав. Повний перелік обов’язків та прав професійних спілок зазначені у Конституції України, Законі України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та КЗпП. У...
- Комментарии (0)
Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням. Правові наслідки під час перевірки Державною службою України з питань праці Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням. Правові наслідки під час перевірки Державною службою України з питань праці
автор: Осикин Владимир / рубрика: Трудовое право / 05.11.2018
Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням Розмір стипендії та рівень життя не дають можливості студентами зосередитися лише на процесі здобуття освіти. Щоб комфортно жити та не почуватися обмеженим у ресурсах, зокрема фінансових, потрібно крім навчання десь працювати. Окрім цього, є особи, які займаються самоосвітою після 35-40 років, працюючи на...
- Комментарии (0)
Праця осіб з обмеженими можливостями та їх гарантії під час перевірки державними органами з питань праці Праця осіб з обмеженими можливостями та їх гарантії під час перевірки державними органами з питань праці
автор: Осикин Владимир / рубрика: Трудовое право / 05.11.2018
Праця осіб з обмеженими можливостями В сучасній Україні частка інвалідів поступово зростає. Це, в певній мірі, є наслідком недостатньої профілактики на підприємстві, ігнорування техніки безпеки та порушення правил роботи з небезпечними машинами на виробничих цехах. Проте люди з обмеженими можливостями мають право працювати за власним бажанням та отримувати...
- Комментарии (0)
Праця молоді та їх гарантії, під час проведення перевірки Державною службою України з питань праці Праця молоді та їх гарантії, під час проведення перевірки Державною службою України з питань праці
автор: Осикин Владимир / рубрика: Трудовое право / 05.11.2018
Праця молоді Молодь, а саме особи до 18 років, прагнуть стати хоча б мінімально незалежними від батьків й мати власні кошти. Для цього вони влаштовуються на роботу, зазвичай фізично важку для їхнього віку. Проте деякі роботодавці цим користуються й замість того, аби дати дитині виконувати завдання, які їй під силу, відправляють молодь на різну брудну, шкідливу...
- Комментарии (0)
Праця жінок та їх гарантії, під час перевірки Державною службою України з питань праці Праця жінок та їх гарантії, під час перевірки Державною службою України з питань праці
автор: Осикин Владимир / рубрика: Трудовое право / 05.11.2018
Праця жінок Нині у світі, й в Україні також, спостерігається тенденція, коли жінки прагнуть посідати керівні посади. Багато молодих українок (віком до 30 років) все частіше відмовляються від тяжкої фізичної праці, надаючи перевагу інтелектуальній. Проте проблеми з прийомом на роботу жінок залишаються й досі. Головна серед них – відмова у працевлаштуванні у...
- Комментарии (0)
Трудова дисципліна та порушення зі сторони роботодавця під час перевірки інспекцією Держпраці Трудова дисципліна та порушення зі сторони роботодавця під час перевірки інспекцією Держпраці
автор: Осикин Владимир / рубрика: Трудовое право / 05.11.2018
Трудова дисципліна Трудова дисципліна – один із обов’язкових методів управління персоналом. Завдяки цьому на підприємстві відсутня анархія та хаос, а за порушення, які зазначені у трудовому договорі, працівник карається відповідним чином. Трудова дисципліна визначає, якими повинні бути відносини у колективі, між робітниками й начальником. Проте деякі...
- Комментарии (0)
Матеріальна відповідальність працивників та відсутності зловживать зі сторони підприємства під час перевірки Держпраці Матеріальна відповідальність працивників та відсутності зловживать зі сторони підприємства під час перевірки Держпраці
автор: Осикин Владимир / рубрика: Трудовое право / 05.11.2018
Матеріальна відповідальність працівників На підприємствах працівники несуть матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду підприємству, неналежне виконання обов’язків чи порушення трудового договору. Такий вид покарання не повинен застосовуватись безпричинно чи у ситуаціях, які не визначені у законодавстві. В іншому порядку на підприємство накладають...
- Комментарии (0)
Гарантії і компенсації, які має працівник та виконання яких, перевіряють державні органи з питань праці Гарантії і компенсації, які має працівник та виконання яких, перевіряють державні органи з питань праці
автор: Осикин Владимир / рубрика: Трудовое право / 05.11.2018
Гарантії і компенсації Коли фізична особа влаштовується на роботу, вона прагне не лише отримувати конкурентну оплату праці, але й почуватися безпечно. Їй важливо розуміти, що у разі серйозного захворювання, необхідності терміново відлучитися чи при вагітності, вона не залишиться безробітною. Саме тому на підприємстві потрібно розробляти гарантії і...
- Комментарии (0)
Статьи с 1 по 10 из 62