Полный пакет документов
для ведения кадровой документации предприятия в соответствии с КЗоТ Украины 2018
rar Стоимость: 299 грн



Колективний договір під час перевірки Державної інспекції з питань праці


Колективний договір під час перевірки Державної інспекції з питань праці

Ціль Державної інспекції з питань праці – не лише перевіряти наявність офіційного працевлаштування робітників, але й забезпечити усування проблеми експлуатації праці, виплат низьких зарплат та виявити інші проблеми, пов’язані з порушенням Трудового кодексу України та супровідних нормативних документів. Тому перевірці підлягає навіть колективний договір.

Експертиза складається з таких дій інспекторів з питань праці:

1.   Перевірка змісту колективного договору. В ньому повинні бути зазначені всі пункти відповідно до ст. 9 закону України «Про колективні договори і угоди». Керівник повинен контролювати, щоб була вказана реєстрація колективного договору як діючого документа. Серед інших важливих нюансів – строк чинності (має бути конкретна дата) та додатки до нього. Вважається не дійсним без підписів відповідальних осіб. Наявність такого документу на підприємстві підтверджується наказом про затвердження колективного договору підприємства.

2.   Відповідність колективного договору генеральній, галузевій (регіональній) угодам (ст. 2 закону України «Про колективні договори і угоди»). Кожна угода має власні визначені функції, головна різниця між ними – у межах дії та сторонами договорів. Якщо цього не буде, договір вважається складеним невірно та може бути визнаним недійсним під час перевірки інспектором.

3.   Матеріали, які доводять, що соціальні норми, встановлені державою, не порушені та праця людей не експлуатується, а умови в яких вони працюють допустимі. Юридичним підтвердженням цього являються накази про встановлення скороченої тривалості робочого часу, встановлення та надання щорічних додаткових відпусток, встановлення доплати за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці, важких та в умовах підвищеного ризику для здоров'я. У деяких випадках можуть перевіряти звітність, щоб дізнатися, чи описані умови справді виконуються (доплати та відпустки елементарно перевіряються у квартальній звітності).

Пам’ятайте, відсутність колективного договору – зневага до працівників, їхніх ресурсозатрат й дія на противагу профспілковим організаціям. За подібне діяння компанія може бути оштрафована чи покарана в іншій мірі відповідно до КЗпП та законів України про працю.



Другие статьи
Проверь какой отпуск тебе положен по закону
Общая продолжительность основного и дополнительного отпуска не может быть больше 59 дней, и для работников работающих на горных, подземных работах-69 дней Ежегодный основной отпуск Любой гражданин не менее 24 календарных дней -лица до 18 лет-31 календарный день -инвалиды и II групп-30...
Якою повинна бути профілактика ВІЛ-інфекції/СНІДу на робочих місцях
Профілактика ВІЛ-інфекції/СНІДу на робочих місцях ВІЛ-інфекції та СНІД – загалом 2 поширені проблеми в усьому світі, в тому числі й в Україні. Через них люди спочатку почуваються стабільно погано, що знижує їхню продуктивність та виробіток, й негативно відображається на загальній успішності...
Особливості створення та діяльності комісій з трудових спорів
Матеріали щодо організації та роботи комісії по трудових спорах Трудові спори на підприємстві – звична справа. Причини можуть бути абсолютно різними, тому важливо створити спеціальний комітет для вирішення подібних конфліктних ситуацій. Особливості створення та діяльності комісій з трудових...