Сокращение "по собственному желанию"

Добрый день!

По предприятию пошли сокращения. Двоих уже уволили. Схема такая: неожиданно завели человека к кадровику, дали совершенно ошарашенному работнику заявление об увольнении по собственному желанию. Сказали, будешь молчать накинем сверху 1,2,3 зп (был торг). Если не согласишься, начнем искать причины уволить по статье.

Вопрос: почему работодатель боится сокращения (я так понимаю ему что-то за это светит на законодательному уровне), в компании нет профсоюза? Что получает работник в случае увольнения по сокращению по КЗОТу? Что светит работнику от центра занятости в случае увольнения по сокращению или по собственному желанию? И какие статьи легко могут навесить, если работник честно выполняет свои обязанности?

Спасибо за Ваш совет и Ваше время!

05.11.2013 17:08

Бесплатный
вопрос

Адвокатский запрос

Удобный инструмент получения информации для Вас

Закон предоставляет адвокату право обращаться с адвокатскими запросами за получением разного рода информации, в том числе на получение копий документов, к:
– органам государственной власти, органам местного самоуправления, их должностным и служебным лицам;
– предприятиям, учреждениям, организациям, общественным объединениям;

Закажите доступ к информации, которая Вас интересует

500 грн

Оплатить и заказать

Как это работает?

Консультации (7)

Предложения (0)

Консультация

Юрист 427

off-line

Здравствуйте.

Работодатель, не боится он экономит свое время и свои деньги, т к при увольнении по сокращению штата он обязан выплатить выходное пособие и уведомить и работника и ЦЗН за два месяца до увольнения.

Основание: КЗоТ. Украины.

обновлено
05.11.2013 17:16

Спасибо 0

Консультация

Олег Огородник

off-line

Адвокат, 37 лет (Винница) Отзывы: 33

При скороченню штату Керівник зобов"язаний повідомити працівника за 2 місяці про скорочення посади. У разі звільнення за згодою сторін працівник має законне право стати на облік в центр зайнятості, а при звільненні за власним бажанням можливий варіант стати на облік в центр зайнятості тільки без виплати коштів перших три місяці. По статті важко звільнити працівника повинні бути підстави для звільнення.

05.11.2013 18:04

Спасибо 0

Консультация

Наталия Якушова

off-line

Адвокат, 43 года (Киев) Отзывы: 21

Есть еще один вариант, что команию просто продают или сливают и люди новых хозяев не сильно интересует.

05.11.2013 18:15

Спасибо 0

Консультация

Владимир ЖИЛКИН

off-line

Адвокат (Виноградов) Отзывы: 47

Здравствуйте !

Закон,права работника,прописанные в КЗпП Украины-нередко лишь лозунг,а в реалиях повседневных трудовых отношений -их каждодневное,чуть ли не повсеместное, их нарушение. Инспекция по охране труда в случае конфликта получив мзду прыти не проявляет,вот и остается работник наедине со своими проблемами. Защита своих прав и интересов в суде -дело громоздкое и далеко не бесплатное, рынок в его базарной интерпретации сегодня, все же есть рынок.....Исходя из этого Вам следует взвесить все обстоятельства. Вам ясно,что Ваши права ,прописанные КЗпПУ данным предложением работодателем сделки уже грубо нарушены.Но решать как поступить лишь Вам...Что касается центра занятости, то существенного значения основания увольнения на получение пособия по безработице уже не влияют. а "навесить статьи" могут те,которые связаны с нарушением трудовой дисциплины -прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, которые испортят трудовую книжку и исключат возможность получения пособия.

обновлено
05.11.2013 18:26

Спасибо 0

Консультация

Наталия Якушова

off-line

Адвокат, 43 года (Киев) Отзывы: 21

если будите писать заявление то лучше по п.1. ст36Кзот (по согласованию сторон) что даст вам право получать пособие на 8 день после получения статуса безработного в центре зайнятости, если уволитесь по ст.38 (по собственному желанию) начнете получать пособие только с 91 дня после получения статуса безработного в центре зайнятости.

05.11.2013 18:25

Спасибо 0

Консультация

Наталия Якушова

off-line

Адвокат, 43 года (Киев) Отзывы: 21

05.11.2013 18:25

Спасибо 0

Консультация

Виктория Костромина

off-line

Адвокат, 45 лет (Киев) Репутация: 312 / 390 Отзывы: 927

он просто экономит время - если стоит так вопрос уйдите по ст.36 п. 1( по согласию сторон) в этом случаи всем будет хорошо -

если вы уйдете по сокращению вам должны выплатить 2 зар. платы и вы можете стать в центр зайнятости и получать сразу пособие

если вы уйдете по согласию сторон вы тоже сможете сразу получать пособие - так что предложите начальнику такой вариант- просто если постараться человека можно вполне законно уволить

05.11.2013 19:11

Спасибо 0

Консультации, которые могут быть Вам интересны

Как уволиться не выходя на работу?
Я работаю в следственном изоляторе и мне сегодня на работу. Я хочу уволиться, не выходя туда. Кадры начнут опять пугать, что по статье уволим за прогулы, а выходить туда вообще...
Имею ли я право на полную ставку с сохранением стипендии?
Очная аспирантура и трудовой стаж. Обучаюсь в очной аспирантуре и работаю на 0,5 ставки в том же НИИ. В связи с новым законодательством аспирантура не идет в трудовой стаж. За 2...
Можно ли устроиться на работу в 17 лет официально?
Можно ли устроиться на работу в 17 лет официально? Учусь в универе1 курс.

Каталог документов

Посмотреть все документы