Каково наказание за подтверждение подписью и печатью ложного документа

Вуз дал выпускнику "Повідомлення до направлення на роботу"(шаблон типовой, он есть в интернете). Его подписал и поставил печать директор учреждения, хотя на тот момент выпускник не был официально оформлен на работу, была лишь усная договоренность между ними. Выпускник отвез документ в ВУЗ, а вскоре устроился на другую работу. Проверка ОБЭПа обнаружила старое "Повідомлення...", и что выпускник не работал в этом учреждении. Каковы действия директора в этом случае и каково наказание за "содеянное" для должностной особы?

03.11.2013 22:41

Бесплатный
вопрос

Адвокатский запрос

Удобный инструмент получения информации для Вас

Закон предоставляет адвокату право обращаться с адвокатскими запросами за получением разного рода информации, в том числе на получение копий документов, к:
– органам государственной власти, органам местного самоуправления, их должностным и служебным лицам;
– предприятиям, учреждениям, организациям, общественным объединениям;

Закажите доступ к информации, которая Вас интересует

500 грн

Оплатить и заказать

Как это работает?

Консультации (2)

Предложения (0)

Консультация

Андрей Тамошюнас

off-line

Адвокат, 40 лет (Харьков) Отзывы: 350

1. Вопрос, случайно, касается не Харьковского региона? В Харькове есть соответстсвующее уголовное производство!

2. По ст.358 УК:

- по ч.1 - наказывается штрафом до ста необлагаемых минимумов доходов граждан или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет;

- по ч.2 - наказываются штрафом до двухсот необлагаемых минимумов доходов граждан или арестом на срок от трех до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до трех лет.

По ст.366 УК:

- по ч.1 - наказываются штрафом до двухсот пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Но ситуацию можно исправить - Вы же говорите, что были договоренности!

обновлено
03.11.2013 23:01

Спасибо 0

Консультация

Татьяна Викторовна Волобуева

off-line

Юрист (Запорожье) Отзывы: 69

Наказания можно избежать, если правильно оформить документы работодателя (заказчика молодого специалиста) . Для этого есть нормативное обоснование.

Но! Необходимо уже на данном этапе ознакомиться с процессом/течением дела! Может что-то получится, если ОБЭП еще не дал "полный ход"....

03.11.2013 23:08

Спасибо 0

Консультации, которые могут быть Вам интересны

Как уволиться не выходя на работу?
Я работаю в следственном изоляторе и мне сегодня на работу. Я хочу уволиться, не выходя туда. Кадры начнут опять пугать, что по статье уволим за прогулы, а выходить туда вообще...
Имею ли я право на полную ставку с сохранением стипендии?
Очная аспирантура и трудовой стаж. Обучаюсь в очной аспирантуре и работаю на 0,5 ставки в том же НИИ. В связи с новым законодательством аспирантура не идет в трудовой стаж. За 2...
Можно ли устроиться на работу в 17 лет официально?
Можно ли устроиться на работу в 17 лет официально? Учусь в универе1 курс.

Каталог документов

Посмотреть все документы