На работу не принимают после декрета

Добрый день. У меня вопрос — я в декрете до 3 лет по уходу, на работе я оформлена на основную ставку, уходя, мое место заняла новая молодая девочка. По истечении трех лет, когда я заранее сообщила о желании выйти на работу, мой директор сказал, что свободных мест нет и никого они на работу не принимают, ссылаясь на кризис и раздутый штат сотрудников Я не совсем понимаю, почему меня не могут взять на работу, на какой Закон Украины мне сослаться? Как быть, ведь при поисках новой работы с маленьким ребенком никто не захочет брать, тк не исключены больничные

31.10.2013 12:26

Бесплатный
вопрос

Адвокатский запрос

Удобный инструмент получения информации для Вас

Закон предоставляет адвокату право обращаться с адвокатскими запросами за получением разного рода информации, в том числе на получение копий документов, к:
– органам государственной власти, органам местного самоуправления, их должностным и служебным лицам;
– предприятиям, учреждениям, организациям, общественным объединениям;

Закажите доступ к информации, которая Вас интересует

500 грн

Оплатить и заказать

Как это работает?

Консультации (11)

Предложения (0)

Консультация

Юрист 427

off-line

Здравствуйте.

Рабочее место за вами сохранено, поэтому, желание директора тут ничтожно. Просто выходите на работу.

При недопущении к работе, жалобы в инспекцию труда, прокуратуру, иск в суд.

Основание: КЗоТ. Украины.

обновлено
31.10.2013 12:39

Спасибо 0

Консультация

Оксана Белинская

off-line

Юрист, 34 года (Сумы) Отзывы: 35

Вы просто должны своевременно выйти на работу и место у Вас сохраняется.

31.10.2013 12:36

Спасибо 0

Консультация

Юлія Даценко

off-line

Адвокат, 35 лет Репутация: 1 / 390 Отзывы: 5

Частина третя статті 2 Закону Про відпустки гарантує збереження місця роботи (посади) за працівником, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У разі виходу на роботу основного працівника, тобто вас, у зв'язку з припиненням відпустки для догляду за дитиною (достроково або-після закінчення терміну відпустки) працівник, якого прийнято на ваше місце роботи за строковим трудовим договором, підлягає звільненню на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Крім того, згідно з частиною третьою статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести – частина шоста ст. 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язково працевлаштовують таких жінок також у разі звільнення їх після закінчення строкового трудового договору.

31.10.2013 12:46

Спасибо 0

Консультация

Юрист 427

off-line

Письменно обратиться в региональное отделение инспекции труда.

31.10.2013 14:59

Спасибо 0

Консультация

Юрист 427

off-line

Законно собственник по сокращению штата уволить вас не сможет.

См. ст. 184 КЗоТ. Украины.

31.10.2013 15:14

Спасибо 0

Консультация

Виктория Костромина

off-line

Адвокат, 45 лет (Киев) Репутация: 312 / 390 Отзывы: 927

человека которого взяли на ваше место должны были оформить только на вреня вашего декрета, обращайтесь в прокуратуру

31.10.2013 16:03

Спасибо 0

Консультация

Виктория Костромина

off-line

Адвокат, 45 лет (Киев) Репутация: 312 / 390 Отзывы: 927

31.10.2013 16:03

Спасибо 0

Консультация

Юрист 427

off-line

При отказе допустить вас к работе, постарайтесь зафиксировать факт отказа, иск в суд, взыскивайте оплату за вынужденный прогул и моральный вред.

Параллельно, жалобы в прокуратуру и инспекцию труда.

01.11.2013 14:46

Спасибо 0

Консультация

Виктория Костромина

off-line

Адвокат, 45 лет (Киев) Репутация: 312 / 390 Отзывы: 927

пишите заявление на выход на работу и выходите, главное не подписывайте по собственному желанию, вы в любом случаи на работе числитесь и чтобы вас както обрать нужен приказ на увольнение с какойто формулировкой, единственное вы подумайте сможете ли вы работать там потом - если дело дойдет до суда, попробуйте оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, а через три года может поменятся что угодно

01.11.2013 18:37

Спасибо 0

Консультация

Юрист 427

off-line

Для продлени я отпуска по уходу за ребенком до 6 лет, уже не оплачиваемый, вам необходимо мед. заключение.

02.11.2013 14:48

Спасибо 0

Консультация

Виктория Костромина

off-line

Адвокат, 45 лет (Киев) Репутация: 312 / 390 Отзывы: 927

место сохраняется

02.11.2013 15:18

Спасибо 0

Консультации, которые могут быть Вам интересны

Как уволиться не выходя на работу?
Я работаю в следственном изоляторе и мне сегодня на работу. Я хочу уволиться, не выходя туда. Кадры начнут опять пугать, что по статье уволим за прогулы, а выходить туда вообще...
Имею ли я право на полную ставку с сохранением стипендии?
Очная аспирантура и трудовой стаж. Обучаюсь в очной аспирантуре и работаю на 0,5 ставки в том же НИИ. В связи с новым законодательством аспирантура не идет в трудовой стаж. За 2...
Можно ли устроиться на работу в 17 лет официально?
Можно ли устроиться на работу в 17 лет официально? Учусь в универе1 курс.

Каталог документов

Посмотреть все документы