Отпуск

Question 1

Здравствуйте! Я устроился на работу в феврале 2012 года, после полгода работы попросил отпуск, но мне его не дали, а предложили взять через год, т.е. в феврале 2013, что я и сделал. Теперь хочу взять еще и за 2013, например в декабре, но мне сказали, что в этом году я уже был в отпуске. Получается. что можно взять только 2014. Т.е. в 2013 я отгулял за 2012, а отпуск за 2013 теряется. Поэтому вопрос, правы ли те, кто отказал мне в этом году в отпуске, если да, то получается, что один отпуск у меня пропал, или же я имею право еще на один отпуск в этом году?

Спасибо

Question 2

Взагалі-то, на підприємстві має бути складений план відпусток на рік(Ви повинні були подати заявку на включення у графік відпусток заздалегідь). Тому раджу вже зараз подати письмову заяву про відпустку у грудні (зареєструйте її у відділі кадрів - відмітка на копії). Відпустка за 2013 р. ніяк пропасти не може. А обгрунтування, що Ви вже були у відпустці - дурнувате! Ви ж були за 2012 р.!

Question 3

Здравствуйте!

По закону Вы имеете право только на 1 ежегодный основной отпуск. При этом отпуск предоставляется не за календарный год, а именно за год фактической работы. Можете пропросить работодателя предоставить Вам дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск.

Question 4

В данму випадку грубо порушення Ваші права

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. (стаття 10 ЗУ Про відпустки).

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника

Question 5

У Вас считается рабочий год с февраля 2012 года по февраль 2013 года - можете отгулять 24 дня если нет дополнительных никаких отпусков. Вы этот отгуляли в феврале 2013 года, потом с фавраля 2013 по февраль 2013 года Вы можете взять в любой месяц, есть норма только для первого отпуска - по истчение 6 месяцев, а дальше когда Вы и администрация договоритесь, даже если Вы уволитесь по каким либо причинам и отгуляете отпуск весь то Вам сделают перерасчет и заберем излишне уплаченные отпускные

Question 6

Артем Анатолійович, було б цікаво прочитати обгрунтування Вашої відповіді...

Question 7

Да Вы логически подумайте, трудовые договора же заключаются не обязательно только 1 января такого-то года, а если трудовой договор заключён в любой другой месяц? В таком случае год или первых 6 месяцев работы считается же не с 1-го января, а с даты заключения трудового договора. Если человек уже ходил в отпуск за отработанный год или первых 6 месяцев своей работы, то как он тут же может снова второй раз пойти в ежегодный основний отпуск? Даже если и по календарю уже наступил другой год.

Question 8

Нарушение работодателя в Вашем случае только в том, что он отказался Вам предоставить отпуск по истечении 6 месяцев после Вашего трудоустройства. Вы на это имели полное право согласно закона. В остальном думаю работодатель прав.

Question 9

артем у вас своеобразная трактовка и понятие законов, читайте комментарии к законам и правильно их трактуйте

с 02.2012 по 01.2013 - это 1 календарный год, и после 6ти мес. можно идти в отпуск(1 отпуск)

с 01.2013 по 02.2013 - год работы

с 02. 2013 по 01.2014 - 2 календарный год ( 2 отпуск) по 02. 2014 - 2 года работы

по 01.2015 3 календарный год и т.д.

ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК

Порядок исчисления стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск, предусмотрен ст. 9 Закона об отпусках. При этом следует обратить внимание на принцип построения данной статьи: первой ее частью определяется порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск, а второй - порядок исчисления стажа для ежегодного дополнительного отпуска. Таким образом, для основного и дополнительного отпусков стаж исчисляется по-разному.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск засчитываются:
- время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за которое предоставляется отпуск;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), - до достижения ребенком 16-летнего возраста;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- время обучения без отрыва от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
- время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
- другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ

Согласно ст. 10 Закона об отпусках ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному из оснований, выбранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям установлен постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 КЗОТ, ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после истечения шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой ст. 10 Закона об отпусках, которые изложены ниже.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:
- женщинам - перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
- инвалидам;
- лицам в возрасте до восемнадцати лет;
- мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
- лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место проживания;
- совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;
- работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
- работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
- работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
- родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:
- лицам в возрасте до восемнадцати лет;
- инвалидам;
- женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
- одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
- женам (мужьям) военнослужащих;
- ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
- ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины от 22.10.93 г.№ 3551-XII 'О статусе ветеранов войны, и гарантиях их социальной защиты';
- родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководителям, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих заведениях.

Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.

Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, которые предоставляются работникам.
ГРАФИК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ

Очередность предоставления отпусков работникам предприятия определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом (например, совет трудового коллектива или полномочный представитель трудового коллектива).

Указанные графики должны быть доведены до сведения всех работников. Обычно их размещают на досках объявлений или информации отдела кадров. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха, а также условия, предусмотренные частями 7, 12-16 ст. 10 Закона об отпусках.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОТПУСКА

В соответствии со ст. 6 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР 'Об отпусках' (далее - Закон об отпусках) ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

При предоставлении ежегодного отпуска необходимо учитывать, что согласно п. 2 постановления Верховной Рады Украины от 15.11.96 г. № 505/96-ВР 'О порядке введения в действие Закона Украины 'Об отпусках', за работниками, пользовавшимися отпуском большей продолжительности, нежели предусмотрено Законом об отпусках, на все время их работы на данном предприятии, в учреждении или организации на должностях, профессиях, работах, которые давали им право на этот отпуск, сохраняются отпуска ранее установленной общей продолжительности. А это значит, что начиная с 1 января 1997 года, для тех работников, кто работали на предприятии на эту дату и у кого продолжительность отпуска была более 24 календарных дней (например, у работников с ненормированным рабочим днем она составляла 24 рабочих дня), на весь период их работы на данном предприятии и в этой же должности им будет предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Их рассчитывают по формуле перевода из рабочих в календарные дни, приведенной в письме Минтруда Украины от 12.02.97 г. № 10/2-493 'О практическом применении ч. 1 ст. 5 и ч. 4 ст. 24 Закона Украины 'Об отпусках'. Напомним, что согласно этому письму при переводе продолжительности отпуска из рабочих в календарные дни, необходимо 24 рабочих дня отпуска умножить на '7' и разделить на '6'. На работников, принятых на работу после указанной даты, это положение не распространяется и им предоставляется основной отпуск согласно Закону об отпусках продолжительностью 24 календарных дня.

Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках на глубине 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках на глубине до 150 метров - 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 09.06.97 г. № 570.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.97 г. № 346.

Согласно ст. 6 Закона об отпусках инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Сезонным, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени, то есть по 2 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. Следует напомнить, что временными работниками считаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников - до 4 месяцев.

В отношении сезонных работников установлено, что они принимаются на работу на период сезона специальных работ. Перечень таких сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.97 г. № 278, согласно которому к таким видам работ и отраслей отнесены:
- лесная промышленность и лесное хозяйство;
- торфяная промышленность;
- сельское хозяйство, перерабатывающие отрасли промышленности (работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции, сахарной отрасли, первичное виноделие),
- санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха.

На некоторых предприятиях лиц, выполняющих работы по трудовым соглашениям, ошибочно относят к категории временных работников и отпуска им предоставляются как временным работникам. Однако согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуск имеют граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями.

Трудовые отношения - это отношения, возникающие между гражданином и собственником или уполномоченным им органом по поводу труда на определенном предприятии. Трудовые отношения имеют место в случаях, когда гражданин, реализуя свое право на труд, вступает в трудовые правоотношения и обязуется выполнять определенную трудовую функцию и правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, предприятие обязуется выплатить работнику определенную заработную плату, создать необходимые условия труда, соответствующие характеру работы, предусмотренные коллективным договором и законодательством о труде.

Заключение трудового договора оформляется приказом о приеме на работу (в установленных законодательством случаях - трудовым контрактом), на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Граждане, выполняющие работу на основании заключенного трудового соглашения, работниками предприятия не являются, т. к. они выполняют работы на основании заключенного гражданско-правового договора (например, подряда), при котором стороны по договору руководствуются Гражданским кодексом Украины. В отношении таких граждан на предприятии не издается приказ о приеме на работу, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табельный учет, выполнение работ по трудовому соглашению не предусматривает подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом такого договора является выполнение конкретной работы, а не выполнение трудовой функции.

Поскольку отношения сторон по трудовому соглашению регулируются Гражданским кодексом Украины, а не Кодексом законов о труде Украины (далее - КЗОТ), и не являются трудовыми правоотношениями, то правом на отпуск такие граждане не пользуются.

На многих предприятиях работники работают на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В основном в таком режиме работают беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, работники, осуществляющие уход за больным членом семьи или инвалидом.

При предоставлении ежегодного отпуска таким категориям работников часто допускают ошибки, считая, что если работник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то и отпуск такому работнику должен предоставляться не в полном размере, а пропорционально отработанному времени.

Однако такое мнение ошибочно, поскольку при исчислении продолжительности ежегодного отпуска следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 56 КЗОТ работа на условиях неполного рабочего времени (дня) не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников. Поэтому таким работникам ежегодный основной отпуск предоставляется так же, как и всем, продолжительностью 24 календарных дня.

Question 10

вам должны предоставить отпуск или компенсацию, обращайтесь с заявлением, откажут - обжалуйте решение

Question 11

Глава VI НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА» КЗоТ Украины Глава 5 Время отдыха

Глава V

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 66. Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где из-за условий производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

Статья 67. Выходные дни

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

В случае если праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней (статья 73), а также рационального использования рабочего времени Кабинет Министров Украины не позднее чем за три месяца до таких дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Собственник или уполномоченный им орган в случае применения рекомендации Кабинета Министров Украины не позднее чем за два месяца издает приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении либо организации, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Статья 68. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и прочие), выходные дни устанавливаются местными советами народных депутатов.

Статья 69. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях

На предприятиях, в учреждениях, организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с графиком сменности, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

Статья 70. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Статья 71. Запрет работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определяемых законодательством в части второй настоящей статьи.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;.

3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;

4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

Статья 72. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться, с согласия сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 настоящего Кодекса.

Статья 73. Праздничные и нерабочие дни

Установить следующие праздничные дни:

1 января — Новый год

7 января — Рождество Христово

8 марта — Международный женский день

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся

9 мая — День Победы

28 июня — День Конституции Украины

24 августа — День независимости Украины.

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

7 января — Рождество Христово

один день (воскресенье) — Пасха (Великдень)

один день (воскресенье) — Троица.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

В дни, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения. В эти дни допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных статьей 71 настоящего Кодекса.

Работа в указанные дни компенсируется согласно статье 107 настоящего Кодекса.

Статья 74. Ежегодные отпуска

Гражданам, находящимся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающим по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена другая продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной частью первой настоящей статьи.

Статья 76. Ежегодные дополнительные отпуска и их продолжительность

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

1) за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

2) за особый характер труда;

3) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления устанавливаются нормативно-правовыми актами Украины.

Статья 77. Творческий отпуск

Творческий отпуск предоставляется работникам для завершения диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

Статья 77¹. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях

Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях предоставляется работникам, принимающим участие во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях.

Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты отпусков для подготовки и участия в соревнованиях устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

Статья 78. Невключение дней временной нетрудоспособности в ежегодные отпуска

Дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, а также отпуска в связи с беременностью и родами, в ежегодные отпуска не включаются.

Статья 78¹. Неучет праздничных и нерабочих дней при определении продолжительности ежегодных отпусков

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 настоящего Кодекса) при определении продолжительности ежегодных отпусков не учитываются.

Question 12

Статья 27. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства об отпусках

Надзор за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, которые независимы в своей деятельности от собственника или уполномоченного им органа.

Контроль за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют в пределах своей компетенции центральные и местные органы исполнительной власти и профсоюзные органы.

Высший надзор за соблюдением и правильным применением законодательства об отпусках осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами.
Подробнее: http://kodeksy.com.ua/ka/ob_otpuskah/statja-27.htm

Статья 28. Ответственность за нарушение законодательства об отпусках

Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.
Подробнее: http://kodeksy.com.ua/ka/ob_otpuskah/statja-28.htm

Статья 29. Рассмотрение споров относительно отпусков

Споры, возникающие относительно предоставления отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде.

Подробнее: http://kodeksy.com.ua/ka/ob_otpuskah/statja-29.htm

Question 13

Законодавство про відпустки не містить заборони надавати щорічні відпустки підряд. В законодавстві також немає умови, що між щорічними відпустками за окремі робочі роки працівник повинен певний час відпрацювати, а тому у разі згоди працівника та роботодавця невикористані щорічні відпустки за попередні робочі роки можуть бути надані послідовно або через певний проміжок часу.
Тобто, у Вашому випадку:

Ви влаштувалися на роботу 02.2012. Право на повну щорічну відпустку у Вас виникло через 6 місяців - 08.2012. Але Ви взяли відпустку по закінченню року. Тобто, цією відпусткою Ви "закрили" період з 02.2012 по 02.2013.

Наступний період, в якому у Вас є право на відпустку - з 02.2013 по 02.2014. Але тут вже не діє обмеження 6ти місяців. Тобто, право піти у відпустку Ви маєте у будь-який час з 02.-2013 по 02.2014. от тільки цей час має бути узгоджений керівником.

Question 14

Пані Вікторія, не потрібно викладати тут цілі простирадла зайвого тексту. У людини чітке і конкретне запитання - а Ви тут скопіювали пару кодексів.

Question 15

человеку был дан четкий ответ, с ссылкой на закон, и согласно чему и куда надо жоловаться с сылкой на закон, что вас лично не устраивает?

Question 16

Четкий ответ - это ответ, применимый к ситуации. А копипаст целой главы кодекса - это ответ довольно расплывчатый и туманный. С таким же успехом можно человеку, интересующемуся выходом из ситуации с налогообложением, копировать весь НКУ. Где-то там ответ уж точно есть)) Вы когда пишете иск по, скажем, ГПК - то тоже туда целую главу вставляете?)

Question 17

вам бы я так не писала бы , даже норму б не указывала, а для человека который задал вопрос я решила скинуть все о трудовых отпусках, и ответить по существу, чтобы человек хотя бы поверхностно ориентировался, и что вас не устраивает, я ж не критикую ваш неправильный ответ

Question 18

Был бы неправильный - могли б покритиковать. Мне бы на пользу пошло. Вот только при рассчете ежегодного отпуска учитывается не календарный год (который начинается с 1-го января), а рабочий год, который начинает рассчитываться со дня, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, так что с моим ответом все в порядке.
А по поводу сброшенной Вами нормативки - то у Вас там и о питании, о о обеденных перерывах, и о налогообложении отпускных, и о выходных днях. Все это усложняет восприятие информации. Хорошо, если человек разобрался, отбросил ненужное, - значит, молодец. Но немного конкретики бы не помешало, согласитесь?

Answer 1 · 2013-10-24T14:03:06+00:00

Консультация

Михайло Петрович Максимик

off-line

Юрист, 56 лет (Запорожье) Отзывы: 1191

Взагалі-то, на підприємстві має бути складений план відпусток на рік(Ви повинні були подати заявку на включення у графік відпусток заздалегідь). Тому раджу вже зараз подати письмову заяву про відпустку у грудні (зареєструйте її у відділі кадрів - відмітка на копії). Відпустка за 2013 р. ніяк пропасти не може. А обгрунтування, що Ви вже були у відпустці - дурнувате! Ви ж були за 2012 р.!

24.10.2013 14:03

Спасибо 0

Отзыв

Клиент

Спасибо за ответ!

Answer 2 · 2013-10-24T14:03:55+00:00

Консультация

Артём Романченко

off-line

Юрист, 31 год (Киев) Отзывы: 240

Здравствуйте!

По закону Вы имеете право только на 1 ежегодный основной отпуск. При этом отпуск предоставляется не за календарный год, а именно за год фактической работы. Можете пропросить работодателя предоставить Вам дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск.

24.10.2013 14:03

Спасибо 0

Юрист 6886 Отзывы: 14 · Answer 3 · 2013-10-24T14:16:55+00:00

В данму випадку грубо порушення Ваші права

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. (стаття 10 ЗУ Про відпустки).

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника

Answer 4 · 2013-10-24T14:17:47+00:00

У Вас считается рабочий год с февраля 2012 года по февраль 2013 года - можете отгулять 24 дня если нет дополнительных никаких отпусков. Вы этот отгуляли в феврале 2013 года, потом с фавраля 2013 по февраль 2013 года Вы можете взять в любой месяц, есть норма только для первого отпуска - по истчение 6 месяцев, а дальше когда Вы и администрация договоритесь, даже если Вы уволитесь по каким либо причинам и отгуляете отпуск весь то Вам сделают перерасчет и заберем излишне уплаченные отпускные

Юрист 6886 Отзывы: 14 · Answer 5 · 2013-10-24T14:18:40+00:00

Консультация

Юрист 6886

Отзывы: 14

Артем Анатолійович, було б цікаво прочитати обгрунтування Вашої відповіді...

24.10.2013 14:18

Спасибо 0

Отзыв

Клиент

Спасибо за консультацию!

Answer 6 · 2013-10-24T14:36:55+00:00

Да Вы логически подумайте, трудовые договора же заключаются не обязательно только 1 января такого-то года, а если трудовой договор заключён в любой другой месяц? В таком случае год или первых 6 месяцев работы считается же не с 1-го января, а с даты заключения трудового договора. Если человек уже ходил в отпуск за отработанный год или первых 6 месяцев своей работы, то как он тут же может снова второй раз пойти в ежегодный основний отпуск? Даже если и по календарю уже наступил другой год.

Answer 7 · 2013-10-24T14:54:32+00:00

Консультация

Артём Романченко

off-line

Юрист, 31 год (Киев) Отзывы: 240

Нарушение работодателя в Вашем случае только в том, что он отказался Вам предоставить отпуск по истечении 6 месяцев после Вашего трудоустройства. Вы на это имели полное право согласно закона. В остальном думаю работодатель прав.

24.10.2013 14:54

Спасибо 0

Answer 8 · 2013-10-24T18:30:27+00:00

артем у вас своеобразная трактовка и понятие законов, читайте комментарии к законам и правильно их трактуйте

с 02.2012 по 01.2013 - это 1 календарный год, и после 6ти мес. можно идти в отпуск(1 отпуск)

с 01.2013 по 02.2013 - год работы

с 02. 2013 по 01.2014 - 2 календарный год ( 2 отпуск) по 02. 2014 - 2 года работы

по 01.2015 3 календарный год и т.д.

ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК

Порядок исчисления стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск, предусмотрен ст. 9 Закона об отпусках. При этом следует обратить внимание на принцип построения данной статьи: первой ее частью определяется порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск, а второй - порядок исчисления стажа для ежегодного дополнительного отпуска. Таким образом, для основного и дополнительного отпусков стаж исчисляется по-разному.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск засчитываются:
- время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за которое предоставляется отпуск;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), - до достижения ребенком 16-летнего возраста;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- время обучения без отрыва от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
- время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
- другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ

Согласно ст. 10 Закона об отпусках ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному из оснований, выбранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям установлен постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 КЗОТ, ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после истечения шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой ст. 10 Закона об отпусках, которые изложены ниже.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:
- женщинам - перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
- инвалидам;
- лицам в возрасте до восемнадцати лет;
- мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
- лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место проживания;
- совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;
- работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
- работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
- работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
- родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:
- лицам в возрасте до восемнадцати лет;
- инвалидам;
- женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
- одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
- женам (мужьям) военнослужащих;
- ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;
- ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины от 22.10.93 г.№ 3551-XII 'О статусе ветеранов войны, и гарантиях их социальной защиты';
- родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководителям, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих заведениях.

Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.

Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, которые предоставляются работникам.
ГРАФИК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ

Очередность предоставления отпусков работникам предприятия определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом (например, совет трудового коллектива или полномочный представитель трудового коллектива).

Указанные графики должны быть доведены до сведения всех работников. Обычно их размещают на досках объявлений или информации отдела кадров. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха, а также условия, предусмотренные частями 7, 12-16 ст. 10 Закона об отпусках.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОТПУСКА

В соответствии со ст. 6 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР 'Об отпусках' (далее - Закон об отпусках) ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

При предоставлении ежегодного отпуска необходимо учитывать, что согласно п. 2 постановления Верховной Рады Украины от 15.11.96 г. № 505/96-ВР 'О порядке введения в действие Закона Украины 'Об отпусках', за работниками, пользовавшимися отпуском большей продолжительности, нежели предусмотрено Законом об отпусках, на все время их работы на данном предприятии, в учреждении или организации на должностях, профессиях, работах, которые давали им право на этот отпуск, сохраняются отпуска ранее установленной общей продолжительности. А это значит, что начиная с 1 января 1997 года, для тех работников, кто работали на предприятии на эту дату и у кого продолжительность отпуска была более 24 календарных дней (например, у работников с ненормированным рабочим днем она составляла 24 рабочих дня), на весь период их работы на данном предприятии и в этой же должности им будет предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Их рассчитывают по формуле перевода из рабочих в календарные дни, приведенной в письме Минтруда Украины от 12.02.97 г. № 10/2-493 'О практическом применении ч. 1 ст. 5 и ч. 4 ст. 24 Закона Украины 'Об отпусках'. Напомним, что согласно этому письму при переводе продолжительности отпуска из рабочих в календарные дни, необходимо 24 рабочих дня отпуска умножить на '7' и разделить на '6'. На работников, принятых на работу после указанной даты, это положение не распространяется и им предоставляется основной отпуск согласно Закону об отпусках продолжительностью 24 календарных дня.

Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках на глубине 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках на глубине до 150 метров - 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 09.06.97 г. № 570.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.97 г. № 346.

Согласно ст. 6 Закона об отпусках инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Сезонным, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени, то есть по 2 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. Следует напомнить, что временными работниками считаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников - до 4 месяцев.

В отношении сезонных работников установлено, что они принимаются на работу на период сезона специальных работ. Перечень таких сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.97 г. № 278, согласно которому к таким видам работ и отраслей отнесены:
- лесная промышленность и лесное хозяйство;
- торфяная промышленность;
- сельское хозяйство, перерабатывающие отрасли промышленности (работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции, сахарной отрасли, первичное виноделие),
- санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха.

На некоторых предприятиях лиц, выполняющих работы по трудовым соглашениям, ошибочно относят к категории временных работников и отпуска им предоставляются как временным работникам. Однако согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуск имеют граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями.

Трудовые отношения - это отношения, возникающие между гражданином и собственником или уполномоченным им органом по поводу труда на определенном предприятии. Трудовые отношения имеют место в случаях, когда гражданин, реализуя свое право на труд, вступает в трудовые правоотношения и обязуется выполнять определенную трудовую функцию и правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, предприятие обязуется выплатить работнику определенную заработную плату, создать необходимые условия труда, соответствующие характеру работы, предусмотренные коллективным договором и законодательством о труде.

Заключение трудового договора оформляется приказом о приеме на работу (в установленных законодательством случаях - трудовым контрактом), на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Граждане, выполняющие работу на основании заключенного трудового соглашения, работниками предприятия не являются, т. к. они выполняют работы на основании заключенного гражданско-правового договора (например, подряда), при котором стороны по договору руководствуются Гражданским кодексом Украины. В отношении таких граждан на предприятии не издается приказ о приеме на работу, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табельный учет, выполнение работ по трудовому соглашению не предусматривает подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом такого договора является выполнение конкретной работы, а не выполнение трудовой функции.

Поскольку отношения сторон по трудовому соглашению регулируются Гражданским кодексом Украины, а не Кодексом законов о труде Украины (далее - КЗОТ), и не являются трудовыми правоотношениями, то правом на отпуск такие граждане не пользуются.

На многих предприятиях работники работают на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В основном в таком режиме работают беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, работники, осуществляющие уход за больным членом семьи или инвалидом.

При предоставлении ежегодного отпуска таким категориям работников часто допускают ошибки, считая, что если работник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то и отпуск такому работнику должен предоставляться не в полном размере, а пропорционально отработанному времени.

Однако такое мнение ошибочно, поскольку при исчислении продолжительности ежегодного отпуска следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 56 КЗОТ работа на условиях неполного рабочего времени (дня) не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников. Поэтому таким работникам ежегодный основной отпуск предоставляется так же, как и всем, продолжительностью 24 календарных дня.

Answer 9 · 2013-10-24T15:15:42+00:00

Консультация

Виктория Костромина

off-line

Адвокат, 45 лет (Киев) Репутация: 312 / 390 Отзывы: 927

вам должны предоставить отпуск или компенсацию, обращайтесь с заявлением, откажут - обжалуйте решение

24.10.2013 15:15

Спасибо 0

Отзыв

Клиент

Спасибо за консультацию и за ссылки на законы, завтра пойду отстаивать свои права))

Answer 10 · 2013-10-24T18:19:17+00:00