Увольнение за пьянство

Question 1

Как правильно провести процедуру увольнения за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде. Что поставить в табеле в такой день, ведь работник будет отстранен от работы?

Question 2

"Нарушение трудовой дисциплины"

Question 3

Я бы подходил к этому вопросу очень акуратно, так как если вы не провели мед. осмотр, то все остальное "пшик"...

Question 4

В день нарушения трудовой дисциплины составляйте комисссионный акт.

Question 5

Добрый день. Порядок действий работодателя может быть таким.

Зафиксировать факт появления на рабочем месте в нетрезвом виде - акт произвольной формы (с участием не менее 3 работников: руководитель предприятия (или его зам), непосредственный начальник (если есть) и иные лица). Ознакомить лицо, в отношении которого составлен акт, с его содержанием (прочитать вслух), желательно под роспись.
Потребовать от работника письменные объяснения по факту опьянения.
Отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей (приказ, ознакомить работника) без сбережения зарплаты - соответствующая запись в табель.
Предложить нетрезвому сотруднику пройти осмотр в медицинском учреждение. Нетрезвое лицо для проведения осмотра может сопровождать кто-то из уполномоченных лиц предприятия. В случае отказа пройти медицинский осмотр составить акт произвольной формы (с участием не менее 3 работников). Ознакомить работника с его содержанием. Все это может быть отражено в одном акте - см. п.1.
О решении уволить сотрудника сообщить представителю профсоюза (трудового коллектива) приналичии. Сообщение может быть произвольной формы (до принятия приказа).
Приказ выносится на основании п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Приказ согласовать с представителем профсоюза (трудового коллектива). В трудовой книжке делается соответствующая запись «уволен в связи с появлением в нетрезвом состоянии, п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ». Копия приказа и трудовая книжка вручаются работнику под расписку. В этот же день (в день увольнения) с работником проводится полный расчет (включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск), о размере (расчете) начисленных сумм сообщить работнику письменно (под расписку). В случае неявки, копию приказа направить почтой (ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) и сообщить о необходимости явиться за трудовой книжкой. В случае неявки работника за трудовой книжкой, направить книжку почтой (ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).

Question 6

И добавить нечего!

Question 7

В дополнение к сказанному коллегами:

1. Акт о том, что работник находится в нетрезвом состоянии может помочь составить (да и поучаствовать) медработник (медсестра, фельдшер). Признаки обычные: покраснение глаз, нетвердая или шаткая походка, нечленораздельная или невнятная речь, тремор кистей рук и т.д.

2. В акт о нахождении в нетрезвом состоянии советую руководителя предприятия не включать, как заинтересованное лицо.

3. В случае любых отказов виновного (от подписей, освидетельствования и т.д.) составлять пояснительные записки работников (я, такой-то, поясняю, что в моём присутствии работник такой-то отказался подписывать то-то и то-то; число, подпись).

4. По хорошему, на предприятии должна быть создана (приказом или распоряжением директора) временная или постоянная комиссия по расследованию случаев нарушения трудовой дисциплины. Она "скирдует" все полученные по факту документы, в т.ч. и пояснения свидетелей, руководителей ранга меньше директора. Затем проводит служебную проверку по данному факту и подаёт директору для утверждения "заключение по результатам служебной проверки по такому-то факту".

5. Директор на основании заключения издаёт приказ. Дальше - по схеме.

Question 8

Могу добавить, что если работник, находясь в нетрезвом виде на рабочем месте либо на территории предприятия ведет себя вызывающе. хамит, угрожает, выражается нецензурной бранью и т.д., можете вызвать наряд милиции, которые составят протокол, а также доставят его на мед. освидетельствование. В этом случае Вы сможете использовать материалы милиции в свою пользу в случае судебных споров с уволенным работником.

Question 9

Согласно трудового законодательства, собственник имеет право уволить работника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного млм наркотического опьянения. для этого необходимо :

- во - первых: комиссией, состоящей из членов трудового коллектива, составить акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

- во-вторых: необходимо, чтобы непосредственный начальник написал рапорт (докладную) на имя диретора (собственника), в которой изложил подробности нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения.

- в-третьих: необходимо произвести медицинское освидетельствование работника.

На основании вышеперечисленных действий и документов, работодатель вправе произвести увольнение работника, издав об этом соответствующий приказ, согласно трудового законодательства.

Ольга Бондарева off-line Отзывы: 503 · Answer 1 · 2013-10-16T09:35:04+00:00

Консультация

Ольга Бондарева

off-line

Отзывы: 503

"Нарушение трудовой дисциплины"

16.10.2013 09:35

Спасибо 0

Answer 2 · 2013-10-16T09:55:13+00:00

Консультация

Сергей Штангей

off-line

Адвокат, 39 лет (Киев) Отзывы: 627

Я бы подходил к этому вопросу очень акуратно, так как если вы не провели мед. осмотр, то все остальное "пшик"...

16.10.2013 09:55

Спасибо 0

Answer 3 · 2013-10-16T10:21:49+00:00

Консультация

Татьяна Викторовна Волобуева

off-line

Юрист (Запорожье) Отзывы: 69

В день нарушения трудовой дисциплины составляйте комисссионный акт.

16.10.2013 10:21

Спасибо 0

Answer 4 · 2013-10-16T10:40:38+00:00

Добрый день. Порядок действий работодателя может быть таким.

Зафиксировать факт появления на рабочем месте в нетрезвом виде - акт произвольной формы (с участием не менее 3 работников: руководитель предприятия (или его зам), непосредственный начальник (если есть) и иные лица). Ознакомить лицо, в отношении которого составлен акт, с его содержанием (прочитать вслух), желательно под роспись.
Потребовать от работника письменные объяснения по факту опьянения.
Отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей (приказ, ознакомить работника) без сбережения зарплаты - соответствующая запись в табель.
Предложить нетрезвому сотруднику пройти осмотр в медицинском учреждение. Нетрезвое лицо для проведения осмотра может сопровождать кто-то из уполномоченных лиц предприятия. В случае отказа пройти медицинский осмотр составить акт произвольной формы (с участием не менее 3 работников). Ознакомить работника с его содержанием. Все это может быть отражено в одном акте - см. п.1.
О решении уволить сотрудника сообщить представителю профсоюза (трудового коллектива) приналичии. Сообщение может быть произвольной формы (до принятия приказа).
Приказ выносится на основании п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Приказ согласовать с представителем профсоюза (трудового коллектива). В трудовой книжке делается соответствующая запись «уволен в связи с появлением в нетрезвом состоянии, п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ». Копия приказа и трудовая книжка вручаются работнику под расписку. В этот же день (в день увольнения) с работником проводится полный расчет (включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск), о размере (расчете) начисленных сумм сообщить работнику письменно (под расписку). В случае неявки, копию приказа направить почтой (ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) и сообщить о необходимости явиться за трудовой книжкой. В случае неявки работника за трудовой книжкой, направить книжку почтой (ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).

Андрей Сёмов off-line Юрист (Харьков) Отзывы: 13 · Answer 5 · 2013-10-16T11:05:39+00:00

Консультация

Андрей Сёмов

off-line

Юрист (Харьков) Отзывы: 13

И добавить нечего!

16.10.2013 11:05

Спасибо 0

Answer 6 · 2013-10-16T13:17:26+00:00

В дополнение к сказанному коллегами:

1. Акт о том, что работник находится в нетрезвом состоянии может помочь составить (да и поучаствовать) медработник (медсестра, фельдшер). Признаки обычные: покраснение глаз, нетвердая или шаткая походка, нечленораздельная или невнятная речь, тремор кистей рук и т.д.

2. В акт о нахождении в нетрезвом состоянии советую руководителя предприятия не включать, как заинтересованное лицо.

3. В случае любых отказов виновного (от подписей, освидетельствования и т.д.) составлять пояснительные записки работников (я, такой-то, поясняю, что в моём присутствии работник такой-то отказался подписывать то-то и то-то; число, подпись).

4. По хорошему, на предприятии должна быть создана (приказом или распоряжением директора) временная или постоянная комиссия по расследованию случаев нарушения трудовой дисциплины. Она "скирдует" все полученные по факту документы, в т.ч. и пояснения свидетелей, руководителей ранга меньше директора. Затем проводит служебную проверку по данному факту и подаёт директору для утверждения "заключение по результатам служебной проверки по такому-то факту".

5. Директор на основании заключения издаёт приказ. Дальше - по схеме.

Юрист 1507 off-line · Answer 7 · 2013-10-16T14:22:51+00:00

Могу добавить, что если работник, находясь в нетрезвом виде на рабочем месте либо на территории предприятия ведет себя вызывающе. хамит, угрожает, выражается нецензурной бранью и т.д., можете вызвать наряд милиции, которые составят протокол, а также доставят его на мед. освидетельствование. В этом случае Вы сможете использовать материалы милиции в свою пользу в случае судебных споров с уволенным работником.

Answer 8 · 2013-10-16T21:45:45+00:00

Согласно трудового законодательства, собственник имеет право уволить работника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного млм наркотического опьянения. для этого необходимо :

- во - первых: комиссией, состоящей из членов трудового коллектива, составить акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

- во-вторых: необходимо, чтобы непосредственный начальник написал рапорт (докладную) на имя диретора (собственника), в которой изложил подробности нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения.

- в-третьих: необходимо произвести медицинское освидетельствование работника.

На основании вышеперечисленных действий и документов, работодатель вправе произвести увольнение работника, издав об этом соответствующий приказ, согласно трудового законодательства.