Зміна істотних умов праці

Уважаемые юристы, Работаем на коммерческом предприятии с иностранными инвестициями. В связи с ухудшением финансовых показателей (уменьшение прибыли относительно бюджета) руководство издает приказ о введении сокращеного рабочего дня. Дословно формулировка такая:

у зв язку із погіршеням фінансового стану та зменшенням обсягів виробництва, наказую: встановити на підприємстві скорочений робочий день (не більше 25 годин на тиждень). і т.д.

Подскажите, насколько такая формулировка причині введения сокращенной рабочей недели правомерна? речь не идет ни о каких " ... змінах в організації виробництва і праці" - это просто введение сокращенного дня для экономии фонда З.П.

14.10.2013 18:42

Бесплатный
вопрос

Адвокатский запрос

Удобный инструмент получения информации для Вас

Закон предоставляет адвокату право обращаться с адвокатскими запросами за получением разного рода информации, в том числе на получение копий документов, к:
– органам государственной власти, органам местного самоуправления, их должностным и служебным лицам;
– предприятиям, учреждениям, организациям, общественным объединениям;

Закажите доступ к информации, которая Вас интересует

500 грн

Оплатить и заказать

Как это работает?

Консультации (3)

Предложения (0)

Консультация

Юрист 427

off-line

Здравствуйте.

Закону это не противоречит, но, работников задва месяца до этого приказа собственник обязан предупредить о изменениях под расписку.

14.10.2013 19:30

Спасибо 0

Консультация

Антон Клименко

off-line

Юрист (Харьков) Отзывы: 6

формулировка правомерна. правда "не более 25 часов в неделю" как то не совсем ясно

вы определите четкое количество часов в неделе. месяце или дне (в т.ч. по отдельным должностям) . потому как "не более 25" сложно табелировать.. у Иванова 25, а у Петрова 1?

если дата введения 1 декабря, то не менее чем за два месяца приказ должен быть не только издан, но и сним должны быть ознакомлены все работники.

14.10.2013 21:24

Спасибо 0

Консультация

Юрист 1507

off-line

Согласно ст. 32 КЗоТ "Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса (п.6.ст. 36 КЗоТ - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;)".

14.10.2013 23:20

Спасибо 0

Консультации, которые могут быть Вам интересны

Как уволиться не выходя на работу?
Я работаю в следственном изоляторе и мне сегодня на работу. Я хочу уволиться, не выходя туда. Кадры начнут опять пугать, что по статье уволим за прогулы, а выходить туда вообще...
Имею ли я право на полную ставку с сохранением стипендии?
Очная аспирантура и трудовой стаж. Обучаюсь в очной аспирантуре и работаю на 0,5 ставки в том же НИИ. В связи с новым законодательством аспирантура не идет в трудовой стаж. За 2...
Можно ли устроиться на работу в 17 лет официально?
Можно ли устроиться на работу в 17 лет официально? Учусь в универе1 курс.

Каталог документов

Посмотреть все документы