Получите онлайн консультацию проверенных Юристов. Это просто
Юристы


Чи маю я платити недостачу в магазині якщо я новий продавець?

Працюю в магазині неофіційно, договорів ніяких підписували, ще Зі мною працюють 2продавці. При ревізії виявили велику недостача. Сказали що я маю платити, тому що я новий продавець. Що робити.


08.08.2019 08:46
300 грн.


фото
Off-line Ксения Левченко
Юрист / Каменец-Подольский
Репутация: 6 / 380 21 отзыв
консультация

Доброго дня. Якщо Ви не підписували ніяких договорів  та не оформлені по трудовій книжці то несете ніякої відповідальності. Скільки Ви вже працюєте в даному магазині. Чи отримували заробітну плату (в конверті). Чи приймали товар (інвентаризацію) при прийомі на роботі. Як проходила ревізія? 

Як Вас неоформили належним чином Ви не маєте нести за це відповідальність та оплачувати нестачу.

Навпаки Ваш роботодавець  несе відповідальність за порушення трудового законодавства та допуск Вас до роботи без оформлення трудового договору. На 2019 рік штраф становить 125190 грн. ( 30 мінімальних заробітних плат). 

Звертайтесь допоможу у вирішенні Вашої проблеми.

обновлено 08.08.2019 09:15

Клиент

Я працюю 9 місяців.При при ході на роботу ревізію не робили.Договорів підписували.
08.08.2019 09:15

Уточніть будь ласка чи підписували договір якщо так то якого змісту?
08.08.2019 09:17

Договору непідписувала.
08.08.2019 09:19

Допоможу зіставити претензію на Вашого роботодавця. Якщо згодні прийміть мою пропозицію.
08.08.2019 09:22

За загальним правилом за нанесену підприємству шкоду працівники несуть матеріальну відповідальність у разі підписання договору про матеріальну відповідальність.
08.08.2019 09:28

фото
Off-line Роман Островський
Юрист / Киев
Репутация: 14 / 380 27 отзывов
консультация

Доброго ранку.

Якщо ніяких трудових договорів не підписували, то ви не несете ніяку відповідальність за це. Крім того, коли останній раз проводили ревізію? Я більш ніж впевнений, що враховувались періоди ще до вашого прийняття на роботу.

Якщо будуть вимагати штраф та/або погрожувати невиплатою заробітньої плати, ви можете звернутись зі скаргою в управління охорони праці. Максимальний штраф за використання найманої праці без оформлення складає більш ніж 400 тисяч гривень, а тому вони двічі подумають, чи варто вас лякати.

Пропоную вам детальну консультацію з даного питання. Для цього залишу пропозицію. 

08.08.2019 09:13

фото
Off-line Роман Островський
Юрист / Киев
Репутация: 14 / 380 27 отзывов
предложение
Детальна консултаці
08.08.2019 09:14


300 грн.
фото
Off-line Ксения Левченко
Юрист / Каменец-Подольский
Репутация: 6 / 380 21 отзыв
предложение
Консультація
08.08.2019 09:16


300 грн.
фото
Off-line Игорь Трониу

Репутация: 0 / 380
консультация

Зверніиться до поліції з заявою, щодо вимагання у Вам коштів

08.08.2019 09:54

фото
Off-line Игорь Трониу

Репутация: 0 / 380
предложение

08.08.2019 09:54


800 грн.
фото
Off-line Вікторія Марковська
Юрист / Киев
Репутация: 0 / 380
консультация

Доброго дня!

Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у разі:

  • фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
  • оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час;
  • виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків.

У такому випадку на роботодавця накладається штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, а це на сьогодні складає 125 190 грн, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Також за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) встановлено адміністративну відповідальність, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

У разі якщо роботодавець використовує найману працю особи, допускає її до робочого місця, однак відмовляється укласти трудовий договір, з цим питанням необхідно звернутись до:

  • Територіального органу Державної служби України з питань праці

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству (ст. 130 КЗпП). Умовами настання матеріальної відповідальності працівника є (ці умови повинні виконуватись одночасно):

1) порушення працівником покладених на нього трудових обов’язків;

2) нанесення прямої дійсної шкоди;

3) вина в діях або бездіяльності працівника;

4) прямий причинний зв’язок між протиправною та винною дією чи бездіяльністю працівника та шкодою, яка настала.

Порушення трудових обов’язків. Це перша й основна умова для притягнення до відповідальності. Адже КЗпП регламентує трудові відносини. Як наслідок — для притягнення працівника до матеріальної відповідальності за порушення трудових обов’язків такі обов’язки повинні бути прописані в посадовій інструкції, у колдоговорі чи в письмовому трудовому договорі. Адже, якщо немає внутрішнього документа на підприємстві, який визначає обов’язки працівника, підтвердити, що ці обов’язки порушені - неможливо!


обновлено 08.08.2019 10:04

фото
Off-line Богдан Сердюк
Адвокат / Киев
Репутация: 57 / 380 586 отзывов
консультация

Добридень!

Додам.

Якщо коротко, не юридичною і максимально доуступною для розуміння народною мовою, отож, із описаної ситуації Вас банально намагаються "розвести" (без перебільшень) ... щоб Ви це зрозуміли потрібне "живе" спілкування (спілкування, поточне запитання/відповідь, уточнення, тощо), а тому подальше спілкування в "чаті" робити не доречно, бо у Вас однозначно виникне неправильне розуміння речей і можливе подальше ускладнення загальної ситуації ...

Отже, у Вас доволі широке коло питань для детального опису в контексті "запитання-відповідь" на даному ресурсі і навіть при наданні влучних відповідей такі питання знову і знову виникатимуть. А тому загальний успіх зазначеного дійства залежатиме або від повного правового супроводження питання правовим фахівцем, або від Вашої цілковитої нормативної обізнаності у вказаному процесі. 

Для останнього Вам потрібно самостійно ознайомитись із відповідною і попередньою нормативною базою або ж замовити відповідну пуслугу правового фахівця!

Починати Вам можна із вже наданих мною посилань!

Корисні для Вас ресурси тут ...   

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17

Зможу допомогти у супроводженні Вашого питання.

Якщо моя відповідь для Вас корисна, залишайте подяку у графі "Відгуки". 


обновлено 08.08.2019 10:34

фото
Off-line Богдан Сердюк
Адвокат / Киев
Репутация: 57 / 380 586 отзывов
предложение
Консультація (дистанційна): від 700 грн.
Повне і особисте супроводження Вашого питання (із складенням документів і без такого): за домовленістю.



08.08.2019 10:27


700 грн.
фото
Off-line Сергей Рыбинцев
Адвокат / Киев
Репутация: 230 / 380 1045 отзывов
консультация

Доброго дня!

Нічого вам робити не потрібно.

Якщо не має оформлення, не має ніяких і зобовязаннь.

Штрафна санкція за неоформленого працівника складає від 300 тис.грн, певно це більше вашої нестачі.

Звертайтесь.

08.08.2019 10:52

фото
Off-line Сергей Рыбинцев
Адвокат / Киев
Репутация: 230 / 380 1045 отзывов
предложение
Консультація
08.08.2019 10:52


300 грн.
фото
Off-line Алексей Шишкин
Юридическая компания / Харьков
Репутация: 67 / 380 360 отзывов
консультация

В соответствии с действующим трудовым законодательством Украины вы считаетесь работником предприятия или ФОП, поскольку приступили к выполнению трудовых обязанностей и были допущены к работе работодателем. Этого достаточно для возникновения трудовых отношений. Но ваш работодатель грубо нарушает, то самое,  трудовое законодательство не оформляя работников. Вопрос материальной ответственности решается так: нужно понимать какую должность вы занимаете , есть ли на вас должностная инструкция и какая мат. ответственность на вам возлагается согласно инструкции. Я думаю, что ни каких инструкций нет, т.к. вы работаете не официально. Более того, договор о полнгой мат. ответственности вы не подписывали, доказать недостачу будет трудно, поскольку для этого нужны инвентаризации, акты передачи мат. ценностей от лица к лицу и прочие внутренние документы на предприятии их я думаю нет.

Вы можете в разговоре с работодателем сказать ему, что будете жаловаться в территориальные органы инспекции по труду и его ждет большой штраф за неофомленных работников. и я думаю это должно вам помочь. Если хотите получить индивидуальную консультайию мое предложение ниже. 

08.08.2019 10:53

фото
Off-line Алексей Шишкин
Юридическая компания / Харьков
Репутация: 67 / 380 360 отзывов
предложение
Индивидуальная консультация
08.08.2019 10:54


300 грн.
фото
Off-line Евгений Александрович
Адвокат / Киев
Репутация: 376 / 380 1340 отзывов
консультация

Здравствуйте!

Вы не обязаны платить за недостачу не только потому что только пришли на работу, а так, как:

-такая процедура, как она предлагается со стороны работодателя, является незаконной, не предусмотрена действующим законодательством;

-Вы официально не трудоустроены, с юридической стороны Вы там не работаете;

- работодатель грубо нарушает трудовое и налоговое законодательство и Вы имеете право подать в отношении него жалобы в Государственную инспекцию труда и налоговую службу о поовпровед проверок, а также заявление в полицию о грубом нарушении трудового законодательства по статье 172 УК Украины.

Удачи.

08.08.2019 12:29

Можете предупредить,что если они не перестанут требовать покрытия недостачи, Вы обратитесь в указанные органы.
Кроме того, Вы имеете право подать заявление в полицию о внесении ведомостей в Единый реестр досудебных расследований и открытии уголовного дела как по ст.172 УК Украины, так и ща вымогательство по статье 189 УК Украины.
Удачи.
08.08.2019 12:31

фото
Off-line Евгений Александрович
Адвокат / Киев
Репутация: 376 / 380 1340 отзывов
предложение
Могу предоставить полную консультацию алгоритм действий обращайтесь.
08.08.2019 12:29


300 грн.
ok Выбор клиента









"Top"

Задать вопрос Юристам