Задайте свой вопрос юристам со всей Украины
Получите одновременно до 30 мнений от специалистов права
Украина

Работаю кладовщиком. Сейчас хочу увольняться. Перед увольнением...

13.04.2019 10:17
Платный вопрос - 99 грн. Автор вопроса определит, какая консультация юриста ему помогла и кому передать вознаграждение!

Добрый день! Помогите, советом. Работаю кладовщиком. Сейчас хочу увольняться. Перед увольнением сделали переучет в ходе которого была выявлена недостача. Переучет делали на двух магазинах сразу (есть магазин А по одному адресу и магазин Б по-другому). Составили 2 акта переучета по двум разным магазинам. В одном плюс, во втором минус, но общий итог все равно минус. В том магазине в котором минус я физически не работаю и по приходам товара в накладных не расписывалась. Цифры в актах "с потолка". Такого плюса нет и такой недостачи тоже. С недостачей не согласна. И написала объяснительную записку об этом (хотя объяснительную писала за тот магазин в котором работаю, так как знала, что есть недостачи из-за того, что администратор магазина не списывал испорченную продукцию), но в этом магазине по актам переучета каким-то образом плюс. Сейчас не увольняют. Предлагают согласиться с актами и что "разойдемся по-мирному". Их слова: «они нужны чтобы на фирме выровнять остатки и сделать все ровно». Что уже новый кладовщик будет считать фактическое количество, а разницу списывать. По второму магазину где минус, я доказала, что такого минуса нет. Оказалось, что на наш город отправили фуру с товаром 15 числа, а приехала она 16. Но переучет делался 15 соответственно по учету уже товар кинули на магазин, а по факту он еще не приехал. Теперь региональный куратор говорит, на акте прихода напишет что весь товар есть. Но все равно надо подписать те акты переучета "что бы они не делили переучет еще раз". Чем мне грозит если я подпишу? Не подадут ли после увольнения на меня в суд на взыскания недостачи? Если подписать? С такими актами и с такой распиской как они дадут они могут пойти в суд? Есть ли им смысл? Или в самом деле акт переучета останется внутри фирмы? В главном офисе поменялось все высшее руководство пару месяц назад. Ходили слухи что там что-то наворовали или что-то не доделили. Точно не знаю. Может они сейчас и хотят все свои хвосты таким образом подправить? И им не интересно будет подавать в суд? Работаю официально. Подписан договор материальной ответственности. В мои выходные склад не закрывается и выдают товар другие сотрудники. Спасибо, за ранее, за любую помощь


Комментарии автора вопроса

13.04.2019 21:32
В самом заявлении на увольнении писала Прошу уволить по соглашению сторон. Может не права, но считала что по такой статье в этот же день увольняют.
Если по собственному уволят через 2 недели. То акты могу не подписывать. Объяснительной почему я отказываюсь им должно хватить?

13.04.2019 21:15
Договора материальной ответственности нет у меня. Он был общий. Там все сотрудники подписывали на листе.

13.04.2019 21:11
Заявление писала по соглашению сторон, но оно у куратора (который в Одессе). Куратор говорит что директор отказывается его подписывать, пока не подпишу акты переучета. И не выплачивают зарплату (ту которая "в конверте", белую выплачивают) за 2 месяца.

Если дадут справку что не имеют материальных претензий, можно подписать?
Если не дадут, то заявления по собственному желанию, письмом с уведомлением и на больничный на 2 недели. И все я буду уволена? Или как материальное лицо этого будет мало.
Разве такой акт переучета (где нет сумм, а только кол-во единиц) может быть законным? На его основании можно подать в суд? При прошлом руководстве, когда делали переучет, там в акте переучета были указаны суммы. С этими же, все через..."непонятно"

13.04.2019 15:32
Не увольняют, пока не подпишу акт. Не хотят делать повторный переучет или у них другие причины (может свои хвосты, таким образом хотят почистить).
Директор фирмы в Киеве, я в Одессе. Мое заявление у куратора, говорит что директор не подпишет пока не будет подписан акт.
С вашей помощью, для себя делаю вывод:
Если они дадут мне письмо что не имеют материальных претензий, то могу подписать.
Если не дадут такую расписку, то буду и дальше отказываться.
Я понимаю что акт передачи уже с нарушениями, раз там не указана стоимость каждой единицы и общая итоговая цифра. Только количество единиц. Если по сумме одного магазина там плюс 1000 единиц, по второму минус 1800 единиц. Итого минус 800 единиц. По деньгам думаю недостача на 100000 грн. Товар есть белый и серый. В основном недостача скорее всего по серому.

13.04.2019 14:32
В акте не указана сумма недостачи. Только количество товара в единицах

13.04.2019 14:27
Из документов:
1. Подписанный мной акт переучета.
2. Расписка о том что не имеют материальных претензий
3. На приходных накладных нет моих подписей.
4. Моя объяснительная о недостаче (по своему магазину в котором нахожусь) При таких документах если ли у них возможность подать в суд?
И каковы шансы что они могут выиграть суд?
или подпись на акте переучета самое главное неоспоримое доказательство?

Ответы юристов


Получен гонорар: 10%
0
фото
FIND
Off-line Lеgal Group Help
юрист
Харьков (также Киев,Днепр,Запорожье,Полтава,Одесса ,вся Украина)
ответил 15.04.2019 08:15
Добрый день,уважаемый гость. Если у вас будет расписка что материальных претензий не имеют то можете увольняться по соглашению сторон Если остались вопросы пишите в личку или звоните


Индивидуальная Консультация,дистанционное составление документов
Показать контакты
Получен гонорар: 50%
0
фото
FIND
Off-line Петренко Евгений
юрист
Харьков (также Все регионы Украины)
ответил 13.04.2019 21:57

Значит соглашения сторон Вы не достигли.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и отправляйте письмом. Тогда у Вас будут доказательства уведомления работодателя о намерении уволиться и Вас обязаны будут уволить. Помимо этого, если есть причины, указанные в ст.38 КЗоТ, то должны уволить в тот срок, о котором Вы просите.



С уважением, Евгений. Индивидуальные консультации - платные. Если Вам помог мой ответ, пожалуйста оставьте отзыв
Показать контакты
Получен гонорар: 50%
0
фото
FIND
Off-line Петренко Евгений
юрист
Харьков (также Все регионы Украины)
ответил 13.04.2019 21:27

А в чем состоит соглашение сторон? В том, что Вы подписываете акт, а Вам выдадут черную зарплату? 

Да, по собственному желанию Вы имеете право уволиться и препятствовать Вам в этом не могут.



С уважением, Евгений. Индивидуальные консультации - платные. Если Вам помог мой ответ, пожалуйста оставьте отзыв
Показать контакты
Получен гонорар: 10%
0
фото
FIND
Off-line ТОВ "ПРАВО НА ЯКІСТЬ" Команда юристів
юридическая компания
Киев
ответил 13.04.2019 20:26
Ничего не подписывайте заявление вы подавали на увольнение?Позвоните нам мы поможем решить вопрос .


з повагою, Право На Якість
Показать контакты
Получен гонорар: 15%
0
фото
PREMIUM
Off-line Рыбинцев Сергей
адвокат
Киев (также Одесса, Днепр, Львов)
ответил 13.04.2019 18:08

Добрый день!

Основываясь на том, что вы написали, Акт не советую подписывать. Увольнение вы можете сделать в письменной форме через отправку по юр.адресу работодателя, здесь все права на стороне работника согласно КЗоТа.

Предоставьте договор материальной ответственности на ознакомление?



Если Вы не способны защитить свои права от посягательств агрессора, его требованиям и оскорблениям не будет конца. Хочешь защититься? Свяжись со мной!
Показать контакты
Получен гонорар: 50%
0
фото
FIND
Off-line Петренко Евгений
юрист
Харьков (также Все регионы Украины)
ответил 13.04.2019 15:34

Отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения на адрес филиала и главного офиса.



С уважением, Евгений. Индивидуальные консультации - платные. Если Вам помог мой ответ, пожалуйста оставьте отзыв
Показать контакты
Получен гонорар: 15%
0
фото
FIND
Off-line Пасичная Ирина
адвокат
Днепропетровск (также Украина)
ответил 13.04.2019 14:57

В зависимости от суммы недостачи и от доказательств вашей вины, которые у них умеются.. Если судебные расходы будут превышать сумму недостачи, то и смысла обращаться в суд нет. Что сказано в акте переучета? Он отобразил несуществующую недостачу? Главное, что у вас на руках расписка о том, что они не имеют к вам материальных претензий. Это ваша главная защита. Спите спокойно и не решайте несуществующих проблем. Трудовую вам отдали?. Можете устраиваться на другую работу. 



Показать контакты
Получен гонорар: 50%
0
фото
FIND
Off-line Петренко Евгений
юрист
Харьков (также Все регионы Украины)
ответил 13.04.2019 14:55

Если Вы уже отказались от подписи акта, то зачем к этому возвращаться?

Вы заявление об увольнении написали? Вам должны выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться в день увольнения. 

Если Вас не обвиняют в недостаче, то на каких основаниях не увольняют?



С уважением, Евгений. Индивидуальные консультации - платные. Если Вам помог мой ответ, пожалуйста оставьте отзыв
Показать контакты
Получен гонорар: 50%
0
фото
FIND
Off-line Петренко Евгений
юрист
Харьков (также Все регионы Украины)
ответил 13.04.2019 14:50

Если у Вас будет документ о том, что претензий к Вам не имеется, то я не вижу оснований для обращения в суд и взыскания с Вас недостачи. Тем более, что такое требование в досудебном порядке к Вам не предъявляют.



С уважением, Евгений. Индивидуальные консультации - платные. Если Вам помог мой ответ, пожалуйста оставьте отзыв
Показать контакты
Получен гонорар: 15%
0
фото
FIND
Off-line Пасичная Ирина
адвокат
Днепропетровск (также Украина)
ответил 13.04.2019 14:09

На ваши вопросы могут ответить разве что гадалки. Юристы не могут знать намерения вашего руководства. Всегда работа с материальными ценностями чревата тем, что за недостачу может пострадать невиновный человек. Исходить надо из того, что в любом случае, если вы невиновны в недостаче, никогда не подписывайте себе приговор , т.е. акт или иной документ, который бы подтверждал вашу виновность независимо от того, что требует от вас работодатель. Настаивайте на том, что вы не виноваты в недостачи и акт не подписывайте. Вы не написали сумму недостачи?. Даже, если обратятся в суд, у них не будет доказательств вашей виновности. Все остальное: доехал товар, не доехал, оприходовали-неоприходовали и когда оприходовали - вас это не должно касаться. Пусть отвечает за нарушения тот, кто действительно нарушал свою должностную инструкцию. У вас есть своя должностная инструкция и договор о материальной ответственности - соблюдайтейте их . Привлечь вас могут к ответственности , если докажут вашу вину и нарушения. Проще всего, если вы сами подпишите акт и признаете свою вину. А уволить вас должны в срок после 14 дней с момента подачи заявления, выдать трудовую книжку и выплатить расчетные.(зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск).



Показать контакты
Получен гонорар: 10%
0
фото
FIND
Off-line ТОВ "ПРАВО НА ЯКІСТЬ" Команда юристів
юридическая компания
Киев
ответил 13.04.2019 11:11
Под «увольнением по собственному желанию» подразумевается расторжение трудового договора, заключенного на неопределённый срок, по инициативе («желанию») работника, что предусмотрено ст. 38 КЗоТ Украины.Правила увольнения материально ответственного работника по собственному желанию такие же, как и для других работников. Однако, при увольнении такого работника необходимо учесть некоторые нюансы такого увольнения. Напомню, что работник несет полную материальную ответственности в случае, когда между ним и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности. Такой договор заключается только с теми работниками, занимаемая должность которых указана в Перечне, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24. На законодательном уровне предусмотрены и иные случаи полной материальной ответственности работника.В день увольнения материально ответственного работника, он должен передать материальные ценности, за которые он несет ответственность, по акту приема-передачи другому работнику. При смене материально ответственного лица необходимо обязательно провести инвентаризацию материальных ценностей, которые передаются. Такая инвентаризация проводится в день приема-передачи материальных ценностей. Порядок, сроки проведения инвентаризации, ответственные за ее проведения определяются приказом. Проведение такой инвентаризации необходимо для защиты финансовых интересов предприятия. В случае, если во время проведения инвентаризации буде выявлено недостачу или повреждение материальных ценностей, переданных работнику, предприятие будет иметь основание для возмещения убытков, нанесенных таким работником. Для принятия материальных ценностей желательно назначить работника из числа лиц такой же категории персонала и заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Если нет такой возможности, то нужно приказом временно назначить работника, на которого будут возлагаться обязанности приема материальных ценностей. После принятия на работу нового работника и назначения его материально ответственным лицом, временно назначенный работник передает полученные материальные ценности новому работнику. Осуществление вышеуказанных действий позволит обеспечить предприятию сохранность его имущества и активов. Организация передачи материальных ценностей материально ответственным работником ложится на плечи работодателя. Несвоевременная передача работником таких ценностей не является основанием для перенесения сроков увольнения работника.


з повагою, Право На Якість
Показать контакты
Получен гонорар: 50%
0
фото
FIND
Off-line Петренко Евгений
юрист
Харьков (также Все регионы Украины)
ответил 13.04.2019 11:10

Если Вы с содержанием актов не согласны, то подписывать их не стоит. Так как Ваша подпись будет означать согласие с данными, указанными в акте.

По поводу расписки менеджера, то пусть на акте напишет, что все найдено, а потом подпишите.

Можете ещё попросить справку о том, что при увольнении предприятие материальных претензий не имеет к Вам.

А не увольнять они не имеют права. Это Ваше право уволиться по собственному желанию и обязанностью является только предупредить работодателя за две недели.



С уважением, Евгений. Индивидуальные консультации - платные. Если Вам помог мой ответ, пожалуйста оставьте отзыв
Показать контакты






Реклама
Адвокат
Адвокат
Подробнее

Семейный адвокат
Семейный адвокат
Подробнее

Виктория Костромина - адвокат
Виктория Костромина - адвокат
Подробнее