Я знаходжусь у відпустці без збереження заробітної плати по догляду за дитиною, яка потребує...

думки  коллег разійшлися

я вважаю що вам не потрібно виходити на роботу - достатньо подати заяву особисто або відправити поштою

ви можете звільнитися за власним бажанням на загальних засадах відповідно до ст. 38 КЗпП (для безстрокового трудового договору) і ст. 39 КЗпП (для строкового трудового договору).  Роботодавець повинен розірвати трудовий договір і звільнити таку особу за її заявою у строк, про який вона просить.

Звертаю увагу, що трудове законодавство не встановлює правил щодо обов'язкового звільнення у робочий день. Працівника може бути звільнено й у вихідний для нього день (з дотриманням у день звільнення правила про видачу трудової книжки та копії наказу про звільнення) — це прямо передбачено ст. 116 КЗпП  При звільненні працівника виплата всіх сум, що належаться йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день звільнення. Згідно зі ст. 116 КЗпП, якщо працівник у день звільнення не працював, то належні йому при звільненні суми (зокрема, компенсація за невикористані дні щорічної відпустки) мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п. 4.2 Інструкції №581, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, адміністрація цього дня надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щодо оформлення відповідних документів є деякі особливості. При звільненні за статтями 38, 39 КЗпП за наявності поважної причини таку причину має бути відображено у наказі про звільнення. З цією метою практика вимагає, щоб працівник (працівниця) послався на цю причину у своїй заяві про звільнення. Відповідно до п. 2.25 Інструкції №58, у цьому випадку запис про звільнення вноситься до трудової книжки із зазначенням поважної причини звільнення.

Доброго дня!

Це не обовязково має бути цілий робочий день, але формально цей день має бути.

Оскільки до закінчення відпустки, а саме до 17.07.2019 року ви в ній перебуваєте. І вийти з неї ви можете через заяву про достроковий вихід на роботу, і в цей же день виходу ви пишете заяву про звільнення.

Доречі цей один формальний день виходу дасть вам підстави отримати розрахунок за цей день, витримати норми чинного законодавства та всі ваші періоди щодо страхового стажу по догляду за дитиною.

Отже, виходите на роботу необхідно.

Ви повинні подати заяву спочатку про дострокове переривання відпустки по догляду за дитиною, а потім - заяву про звільнення із зазначенням дати звільнення. Коли відпуска по догляду за дитиною переривається, працівник повинен зявитися на роботі. Навіть, якщо день звільнення є днем наступним за днем останнього дня відпустки, - день звільнення є робочим днем. Отже на роботі потрібно зявитися. Не може бути одночасно і останній день відпустки і день звільнення. Наприклад: сьогодні у вас останній день відпустки - і ви знаходитесь вдома. Завтра ви звільняєтесь, останній день - день звільнення -  ви повинні бути на роботі. Якщо для адміністрації це принципово - необхідно вийти на роботу. 

Ні, виходити на роботу не потрібно.

Так, законодавство України забороняє звільнення працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.

У Вашому випадку трудовий договір припиняється не з ініціативи роботодавця, а з Вашої ініціативи.Тому Ви маєте право направити заяву про звільнення згідно ст. 38 КЗпП України поштою (з описом вкладення та повідомленням про вручення), а підприємство повинно задовільнити Вашу заяву, здійснити розрахунок та видати трудову книжку з відповідним записом.

Доброго дня. Законодавство про працю такого обов'язку не передбачає.