Выплачивается ли в Украине материальная помощь молодым специалистам?

Question 1

Я в этом году закончил национальный ВУЗ и сразу же подал документы на предприятие (шахту) с направлением от университета. Специальность технического направления, а именно подземный электрик. Должны ли мне выплатить материальную помощь или так называемые подьемные и в каком размере? И есть ли еще какие-то привелегии для меня?
Заранее искренне вам благодарен за ответ.

Question 2

Согласно ч. 2 ст. 43 Горного закона Украины, "Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат работникам горных предприятий устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением условий, размеров и норм, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым соглашениями.

В соответствии со ст. 6 Закона Украины "О повышении престижности шахтерского труда", "Шахтеры - молодые специалисты, которые в соответствии с законодательством нуждающихся в улучшении жилищных условий, имеют право на внеочередное получения указанного займа согласно коллективному договору".

Поскольку нормы указанных Законов имеют отсылку к колективному договору, Вам необходимо обратиться в профком предприятия и ознакомиться с условиями коллективного договора, в котором должны быть прописаны дополнительные социальные стандарты для работников Вашей шахты.

Question 3

ЗУ "Про охорону праці" ст.7 Стаття 7. Право працівників на пільги і компенсації за важкі
та шкідливі умови праці http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2694-12

+

Ви вірно задали питання, акцентуючи питання на стажі, оскільки згідно п. 2 Постанови"О предоставлении дополнительных льгот работникам угольной и сланцевой промышленности и шахтного строительства",

...выплачивать единовременное
вознаграждение за выслугу лет работникам, занятым на подземных
работах и связанным с подземными работами на действующих и
строящихся угольных и сланцевых шахтах с особо вредными и с
тяжелыми условиями труда, после первого года работы. Выплата этого
вознаграждения производится в зависимости от стажа непрерывной
работы, дающего право на получение вознаграждения, в следующих
размерах (долях) месячной тарифной ставки (должностного оклада):

от 1 года до 2 лет 0,8
от 2 до 3 лет 1
от 3 до 5 лет 1,4
от 5 до 10 лет 1,6
от 10 до 15 лет 1,8
свыше 15 лет 2

Question 4

Размер и выплаты так называемых "подъемных" регулируется ежегодно Кабмином. На примере прошлого года: 5 минимал. з/плат. Для получения необходимо пройти определенную процедуру и не пропустить сроки. И ньюанс: при особых уссловиях (например, увольнение по собств. желанию, без отработки 3-х лет) обязывают вернуть данные выплаты. Согласно Постанове КМУ № 992 від 22 серпня 1996 р. на молодых специалистов распространяются след. соц. гарантии:

Молодим фахівцям, які одержали направлення на роботу
після закінчення вищого навчального закладу, надається відпустка
тривалістю 30 календарних днів. За час відпустки молодим фахівцям
виплачується допомога у розмірі академічної або соціальної
стипендії, що вони отримували в останній місяць навчання у вищому
навчальному закладі (крім додаткової соціальної стипендії, що
виплачується особам, які постраждали від Чорнобильської
катастрофи) за рахунок замовника. Після укладення трудового
договору на молодих фахівців поширюються усі види соціального
захисту, передбачені колективним договором працівників
підприємства, установи, організації.

31. Випускникам, які закінчили вищі навчальні заклади з
відзнакою, за рішенням замовника може встановлюватися вища
заробітна плата в межах схеми посадових окладів.
32. Випускники, які одержали направлення на роботу до іншої
місцевості, а також члени їхніх сімей забезпечуються житлом згідно
із законодавством.
Випускники, яких не було забезпечено житлом згідно з угодою і
які продовжують працювати за призначенням після визначеного
терміну, мають право на позачергове одержання житла незалежно від
терміну роботи за цим призначенням.
У разі ліквідації підприємства, установи, організації право
на позачергове одержання житла забезпечується згідно із
законодавством.
33. За випускниками, які одержали направлення на роботу до
іншої місцевості, житло за попереднім місцем проживання
зберігається згідно із законодавством.

Юрист 1507 off-line · Answer 1 · 2013-10-06T23:06:51+00:00

Согласно ч. 2 ст. 43 Горного закона Украины, "Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат работникам горных предприятий устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением условий, размеров и норм, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым соглашениями.

В соответствии со ст. 6 Закона Украины "О повышении престижности шахтерского труда", "Шахтеры - молодые специалисты, которые в соответствии с законодательством нуждающихся в улучшении жилищных условий, имеют право на внеочередное получения указанного займа согласно коллективному договору".

Поскольку нормы указанных Законов имеют отсылку к колективному договору, Вам необходимо обратиться в профком предприятия и ознакомиться с условиями коллективного договора, в котором должны быть прописаны дополнительные социальные стандарты для работников Вашей шахты.

Answer 2 · 2013-10-06T23:15:28+00:00

ЗУ "Про охорону праці" ст.7 Стаття 7. Право працівників на пільги і компенсації за важкі
та шкідливі умови праці http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2694-12

+

Ви вірно задали питання, акцентуючи питання на стажі, оскільки згідно п. 2 Постанови"О предоставлении дополнительных льгот работникам угольной и сланцевой промышленности и шахтного строительства",

...выплачивать единовременное
вознаграждение за выслугу лет работникам, занятым на подземных
работах и связанным с подземными работами на действующих и
строящихся угольных и сланцевых шахтах с особо вредными и с
тяжелыми условиями труда, после первого года работы. Выплата этого
вознаграждения производится в зависимости от стажа непрерывной
работы, дающего право на получение вознаграждения, в следующих
размерах (долях) месячной тарифной ставки (должностного оклада):

от 1 года до 2 лет 0,8
от 2 до 3 лет 1
от 3 до 5 лет 1,4
от 5 до 10 лет 1,6
от 10 до 15 лет 1,8
свыше 15 лет 2

Answer 3 · 2013-10-06T23:17:17+00:00

Размер и выплаты так называемых "подъемных" регулируется ежегодно Кабмином. На примере прошлого года: 5 минимал. з/плат. Для получения необходимо пройти определенную процедуру и не пропустить сроки. И ньюанс: при особых уссловиях (например, увольнение по собств. желанию, без отработки 3-х лет) обязывают вернуть данные выплаты. Согласно Постанове КМУ № 992 від 22 серпня 1996 р. на молодых специалистов распространяются след. соц. гарантии:

Молодим фахівцям, які одержали направлення на роботу
після закінчення вищого навчального закладу, надається відпустка
тривалістю 30 календарних днів. За час відпустки молодим фахівцям
виплачується допомога у розмірі академічної або соціальної
стипендії, що вони отримували в останній місяць навчання у вищому
навчальному закладі (крім додаткової соціальної стипендії, що
виплачується особам, які постраждали від Чорнобильської
катастрофи) за рахунок замовника. Після укладення трудового
договору на молодих фахівців поширюються усі види соціального
захисту, передбачені колективним договором працівників
підприємства, установи, організації.

31. Випускникам, які закінчили вищі навчальні заклади з
відзнакою, за рішенням замовника може встановлюватися вища
заробітна плата в межах схеми посадових окладів.
32. Випускники, які одержали направлення на роботу до іншої
місцевості, а також члени їхніх сімей забезпечуються житлом згідно
із законодавством.
Випускники, яких не було забезпечено житлом згідно з угодою і
які продовжують працювати за призначенням після визначеного
терміну, мають право на позачергове одержання житла незалежно від
терміну роботи за цим призначенням.
У разі ліквідації підприємства, установи, організації право
на позачергове одержання житла забезпечується згідно із
законодавством.
33. За випускниками, які одержали направлення на роботу до
іншої місцевості, житло за попереднім місцем проживання
зберігається згідно із законодавством.