Выход из декрета в 3 года ребенка:мои права

Question 1

Добрый день! Пришло время выходить из декрета- выхожу вовремя на свое рабочее место. НО выходить как бы есть куда. НО там новое руководство, которое планирует массовое сокращение (естественно так как я не работала эти годы- могут сократить и меня). Имеют ли на это право работодатели? Моему ребенку 3 года, семья полная. Как правильно поступить? И еще доп. Вопрос: продумывая все варианты, если я выйду на работу, а потом уйду опять в декрет по состоянию здоровья ребенка до 6 лет- обязаны ли мне сохранять место? Спасибо за ответы.

Question 2

Здравствуйте!

Да, Вы это можете использовать как вариант для сохранения Вас на работе, если получите соответствующее медицинское заключение. Так, согласно статье 184 Кодекса законов о труде Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех (шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Частью шестой статьи 179 КЗоТ и пунктом 3 статьи 25 Закона Украины "Об отпусках" определено, что в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Таким образом, факт потребности в таком уходе должен быть подтвержден медицинским заключением.

Question 3

Згідно з статтею 184 КЗпПУ звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Тобто, якщо ви візьмете відпустку по догляду до шести років звільнити вас роботодавець не має права, в тому числв і по скороченню.

Варто додати, що відпуска по догляду за дитиною до шести років надається на підставі медичного висновку, якщо дитина потребує домашнього догляду.

Під час відпустки по догляду за дитиною до шести років за вами робоче місце зберігається.

Question 4

Добрый день!Я бы Вам посоветовала пересидеть волну сокращения в дикрете, и безотлагательно заняться оформлением дикретного отпуска до 6 лет, после достижения Вашим ребенком 3-летнего возраста, если есть обоснование- мед.заключение Вы продолжаете находиться в дикретном отпуске без оплаты дикретного пособия (130 грн.), но с сохранением за Вами должностного места.В случае выхождения из дикрета в сложившейся ситуации, Вы считаетесь работником на равных правах с другими работникам, и не исключено,что можете попасть в волну массового сокращения. Принимайте решение самостоятельно и прежде- оцените насколько существует вероятность попадания Вашей кандидатуры под сокращение, с учетом количества штатных единиц в структуре Вашего предприятия! Удачи!

Question 5

Вы оцените шансы увольнения Вашего если Вы выйдете на работу! в противном случае существует вероятность, что Вашу должность сократят а уволят Вас в первый день когда вы выйдете с отпуска по уходу за ребенком, но в данном случае все пройдет без Вас и без переговоров!

Question 6

а Вы с какого города если не секрет, просто у нас я знаю на одном большом предприятии идет волна увольнения!

Question 7

Вы можете выйти в любое время до достижении Вашим ребенком 6-ти лет, но поставить заранее начальство перед выходом нужно, особенно если Вашу должность кто-то замещает без сохранения за ним рабочего места.

Answer 1 · 2013-11-04T14:00:22+00:00

Здравствуйте!

Да, Вы это можете использовать как вариант для сохранения Вас на работе, если получите соответствующее медицинское заключение. Так, согласно статье 184 Кодекса законов о труде Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех (шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Частью шестой статьи 179 КЗоТ и пунктом 3 статьи 25 Закона Украины "Об отпусках" определено, что в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Таким образом, факт потребности в таком уходе должен быть подтвержден медицинским заключением.

Answer 2 · 2013-11-04T14:01:38+00:00

Згідно з статтею 184 КЗпПУ звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Тобто, якщо ви візьмете відпустку по догляду до шести років звільнити вас роботодавець не має права, в тому числв і по скороченню.

Варто додати, що відпуска по догляду за дитиною до шести років надається на підставі медичного висновку, якщо дитина потребує домашнього догляду.

Під час відпустки по догляду за дитиною до шести років за вами робоче місце зберігається.

Эля Николенко off-line Отзывы: 4 · Answer 3 · 2013-11-04T14:01:39+00:00

Добрый день!Я бы Вам посоветовала пересидеть волну сокращения в дикрете, и безотлагательно заняться оформлением дикретного отпуска до 6 лет, после достижения Вашим ребенком 3-летнего возраста, если есть обоснование- мед.заключение Вы продолжаете находиться в дикретном отпуске без оплаты дикретного пособия (130 грн.), но с сохранением за Вами должностного места.В случае выхождения из дикрета в сложившейся ситуации, Вы считаетесь работником на равных правах с другими работникам, и не исключено,что можете попасть в волну массового сокращения. Принимайте решение самостоятельно и прежде- оцените насколько существует вероятность попадания Вашей кандидатуры под сокращение, с учетом количества штатных единиц в структуре Вашего предприятия! Удачи!

Answer 4 · 2013-11-04T14:04:39+00:00

Консультация

Сергей Вовк

off-line

Юрист (Кременчуг) Отзывы: 25

Вы оцените шансы увольнения Вашего если Вы выйдете на работу! в противном случае существует вероятность, что Вашу должность сократят а уволят Вас в первый день когда вы выйдете с отпуска по уходу за ребенком, но в данном случае все пройдет без Вас и без переговоров!

04.11.2013 14:04

Спасибо 0

Answer 5 · 2013-11-04T14:09:39+00:00

Консультация

Сергей Вовк

off-line

Юрист (Кременчуг) Отзывы: 25

а Вы с какого города если не секрет, просто у нас я знаю на одном большом предприятии идет волна увольнения!

04.11.2013 14:09

Спасибо 0

Эля Николенко off-line Отзывы: 4 · Answer 6 · 2013-11-04T15:12:43+00:00

Консультация

Эля Николенко

off-line

Отзывы: 4

Вы можете выйти в любое время до достижении Вашим ребенком 6-ти лет, но поставить заранее начальство перед выходом нужно, особенно если Вашу должность кто-то замещает без сохранения за ним рабочего места.

04.11.2013 15:12

Спасибо 0

Отзыв

Клиент

Спасибо