Консультируйтесь онлайн с юристами со всей Украины
Получи одновременно до 30 мнений от специалистов права
Украина

Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении

16.11.2013 22:22

Здравствуйте. Я работаю на частном предприятии. Обязательно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? как  уволиться без отработки? Какая ответственность меня ждет, если я просто напишу заявление об увольнении и больше не появлюсь?





Ответы юристов

0
фото
Off-line Лаврик Наталия
юрист
Харьков
ответил 18.11.2013 12:47
ответ исправлен 06.09.2016 20:47

Добрый день. Без отработки можете уволиться только по соглашению сторон.


0
фото
Off-line Гладилина Алена
юрист
Киев (также Полтава)
ответил 17.11.2013 01:09

Відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Попередження роботодавця про наступне звільнення є обов’язком працівника.
У цілому ряді випадків закон зобов’язує роботодавців провадити звільнення працівників у строк, про який вони просять. Йдеться про скорочення двотижневого строку, оскільки по його закінченню працівник може звільнитися в загальному порядку. У цьому разі строк попередження про звільнення скорочується на розсуд працівника навіть до одного дня.

Випадки, коли на роботодавця покладається обов’язок звільнити працівника у строк, про який він просить, перелічені у статті 38 КЗпП: переїзд на нове місце проживання; переведення одного із подружжя на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку чи дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору, інші поважні причини. Усі вони мають спільну ознаку — неможливість працівника далі продовжувати роботу.


За відсутності причин, що свідчать про неможливість продовження працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви в межах двотижневого строку. У разі, якщо існує така домовленість, працівника можна звільнити навіть у день подання ним заяви про звільнення.
Роботодавець не має права звільняти працівника до закінчення двотижневого строку після подання заяви про звільнення, якщо працівник про це не просив, оскільки в межах вказаного строку він має право відізвати раніше подану заяву.
У разі, коли працівник самовільно залишив роботу (не попередив письмово роботодавця про звільнення за власним бажанням, залишив роботу до закінчення встановленого двотижневого строку попередження), роботодавець має право звільнити його за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).


0
фото
Off-line Тамошюнас Андрей
адвокат
Харьков
ответил 16.11.2013 23:16
ответ исправлен 16.11.2013 23:17

Также без фактической отработки можно будет уволиться, написав заявление и взяв больничный на 2 недели! По законодательству данный срок не приостанавливается, не прерывается, не продлевается...


0
фото
Off-line Бойко Вадим
адвокат
Харьков
ответил 16.11.2013 23:04

Пообщайтесь с руководителем и договоритесь об увольнении по соглашению сторон без отработки 2 недель. Обосновывайте семейными обстоятельствами либо тем, что Вас принимают на другую работу и ждать 2 недели не намерены. Должно подействовать.


0
фото
Off-line СПМ-КОНСАЛТИНГ ГРУП
юридическая компания
Киев
ответил 16.11.2013 22:33

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда вы можете уволиться по собственному желанию в связи с некоторыми обстоятельствами вдень подачи заявления без обработки 2-Х недель. Главное правильно составить заявление.


0
фото
ответил 16.11.2013 22:32

Так называемая отработка обязательна, если на ней настаивает работодатель при увольнении работника по собственному желанию.

Если Вы хотите уволиться без данной отработки, Вам необходимо либо договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, либо указать в заявлении уважительныю причину по которой Вы не можете отрабатывать (например, переезд в дргую местность, уход за больным родственником и проч.).


0
фото
Off-line Бойко Юлия
юрист
Одесса
ответил 16.11.2013 22:28

да- выйти на больничный сразу после подачи заявления про увольнение и его подписи.


Доступные специалисты в области трудового права

Литвиненко Александр
PREMIUM
Off-line Литвиненко Александр
200 грн
Консультация
юрист
Киев
Телефон Телефон Чат Telegram Чат WhatsApp Чат WhatsApp




Реклама
Адвокат Осикін Володимир
Осикин Владимир

Адвокат, корпоративный юрист
Адвокат, корпоративный юрист

Нотариус Майдыбура. Киев.
Нотариус Майдыбура. Киев.



Категории вопросов




x
Задайте вопрос юристам прямо сейчас

- Первый ответ через 15 минут
- Более 5 000 юристов на сайте
- Более 150 000 консультаций