Индивидуальная консультация
Платная консультация гораздо быстрее и эффективнее
Бесплатная онлайн консультация
Задайте Ваш вопрос и получайте ответы юристов




 
Украина

Увольнение работника

28.10.2014 15:25

Работника уволили по сокращению. Он подал в суд. Суд выиграл. Мы его восстанавливаем на работе, но параллельно подаем апелляцию. Если мы выиграем апелляционный суд (у нас неплохие шансы), по какой статье потом уволить работника и как взыскать с него потом з/плату, которую он уже получил?

Мова йде про публічну службу. Це стосується державного службовця. Відповідно до п.1 ст.256 Кодексу адміністративного судочинства України рішення суду підлягає негайному виконанню. Що робити?

Я розумію, що звільнення буде на підставі рішення суду. Але яку статтю КЗпП я запишу в трудову книжку?

Дуже вдячна Вам!


г. Хмельницкий

Комментарии автора вопроса

29.10.2014 08:33
Я розумію, що звільнення буде на підставі рішення суду. Але яку статтю КЗпП я запишу в трудову книжку?

28.10.2014 16:04
Вопрос касается исполнения постановления о недленном восстановлении в должности госслужащего (публичная служба)соответственно абз.3 п.1 ст.256 КАСУ. Постановление суда подлежит немедленному исполнению. Что делать?



Ответы юристов

0
фото
FIND
Off-line Рыбинцев Сергей
адвокат
Днепропетровск (также Киев)
ответил 29.10.2014 09:30

Видаєте наказ на підставі рішення апеляційного суду, з формулюванням як в резолютивній частині рішення суду.

В трудовій робите запис: датою наказу, Запис за № ____ недійсний. Звільнено з займаної посади на підставі Рішення суду. Далі в підставах зазначаєте реквізити Наказу.

Статте КЗпП у вас не буде.



Ваш юрист у Дніпропетровську,Києві, Одесі // (050) 3202873 ribintsevss@gmail.com
Показать контактную информацию
0
фото
FIND
Off-line Рыбинцев Сергей
адвокат
Днепропетровск (также Киев)
ответил 28.10.2014 17:25

Якщо це норми КАС, тоді ситуація дещо змінюється.

Передусім, ухвала суду про звернення постанови до негайного виконання вступає в законну силу з моменту проголошення, однак її може бути оскаржено у загальному порядку.

При ухваленні рішення про негайне виконання суд повинен одночасно видати виконавчий лист, який згідно зі ст. 17 Закону України "Про виконавче провадження" є виконавчим документом.

Ви можете в апеляційній інстанції поставите питання про зупинення виконання постанови або ухвали.

Тобто, якщо у вашій постанові суду значиться -що вона підлягає негайному виконанню, ви маєте поновити працівника. З дати поновлення нараховувати та виплачувати йому з.п.

З часу, коли Рішення апеляційного суду набере чинності і буде на вашу користь, ви можете працівника звільнити, але питання про стягнення нарахованої та виплачено з.п. йти не може.

Оскільки ви діяли на підставі Рішення суду. Тобто з дати винесння Постанови суду 1 инстанції, ви виконуючи його, працівника поновляєте, нараховуєте з.п., виплачуєте.

З дати набрання чинності рішення суду 2 інстанції, ви на підставі того ж рішення суду, працівника звільняєте.

Тобто в цей проміжок часу, між рішення суду 1 інстанції та апеляційної, ви виконуючи рішення суду, його поновляли та нараховувати з.п. І якщо іншого рішення суду, в якому б йшлось про з.п., або стягнення нарахованої з.п. за цей проміжок часу, не буде, стягувати ви з працівника нічого не можете.



Ваш юрист у Дніпропетровську,Києві, Одесі // (050) 3202873 ribintsevss@gmail.com
Показать контактную информацию
0
фото
Off-line Хижняк Игорь
юрист
Киев
ответил 28.10.2014 15:42

Можете пока не восстанавливать работника, т.к. решение еще не вступило в законную силу.


0
фото
FIND
Off-line Рыбинцев Сергей
адвокат
Днепропетровск (также Киев)
ответил 28.10.2014 15:39

Доброго дня! Поновлювати працівника ви маєте на підставі рішення суду, що набрало законної сили.

У Вашому випадку, з того, що ви описуєте, підстав наразі для поновлення працівника немає. Оскільки, відповідно до п.1 ст. 223 Цивільного процесуального кодексу України:

1. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Тобто наразі, Рішення суду про поновлення, не набрало чинності, і поновлювати працівника не потрібно.



Ваш юрист у Дніпропетровську,Києві, Одесі // (050) 3202873 ribintsevss@gmail.com
Показать контактную информацию
0
фото
Off-line Мороз Виктор
адвокатское объединение
Киев (также вся Украина)
ответил 28.10.2014 15:36

Поскольку решение еще не вступило в законную силу, можете пока не оформлять работника.



закрыть

Узнать стоимость услуги юриста

Поделись этим вопросом с друзьями:


Категории вопросов





 

Телефон для связи

+38 (067) 2097711
 


Wayforpay Visa MC Privat24
2011 - 2016    Freelawyer.ua - Все права защищены
Для быстрого входа или регистрации используйте соцсети

Я юрист
Я клиент
Да, Я принимаю условия Пользовательского соглашения
Я хочу получать уведомления сайта
Уже зарегистрированы?