Индивидуальная консультация
Платная консультация гораздо быстрее и эффективнее
Бесплатная онлайн консультация
Задайте Ваш вопрос и получайте ответы юристов




 
Украина

АДМІНПРАВО

06.06.2014 20:25
До суду подано адміністративний позов про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягненняим, моральної шкоди. Судом відкрито провадження у справі, проте на попередньому розгляді за клопотанням відповідача провадження у справі закрито у зв"язку із тим, що трудові спори відносяться до цивільного провадження. На скільки це правильно і чому суддя відкривав провадження, якщо я нібито невірно вибрав судочинство?

Комментарии автора вопроса

07.06.2014 18:47      комментарий относится к Рыбинцев Сергей
сколько дней на оскарження ухвали суду якщо мене на засіданні не було але я писав заяву про розгляд справи без мене

06.06.2014 20:37      комментарий относится к Удаленный Пользователь
Відповідно до п.1 ч.1 ст.18 КАС України «Місцевим загальним судам як адміністративним судам підсудні адміністративні справи, у яких однією зі сторін є орган чи посадова особа місцевого самоврядування, посадова чи службова особа органу місцевого самоврядування, крім тих, які підсудні окружним адміністративним судам



Ответы юристов

0
фото
Off-line Давидюк Оксана Леонидовна
юрист
Киев
ответил 07.06.2014 03:11
"юрист по образованию" Вы б відразу вказали,що у Вас спір щодо звільнення з публічної служби!..
0
фото
Off-line Мороз Виктор
адвокатское объединение
Киев (также вся Украина)
ответил 06.06.2014 23:22

Считаю, что спор должен все же рассматриваться в порядке административного производства и необходимо обжаловать постановление о  закрытии производства в апелляционном порядке.

А уже после принятия решения апелляционной инстанцией, если она все же будет настаивать на том, что спор должен быть рассмотрен в порядке гражданского судопроизводства, можно подать гражданский иск.

Если нужна помощь, звоните, пишите.


0
фото
FIND
Off-line Рыбинцев Сергей
адвокат
Днепропетровск (также Киев)
ответил 06.06.2014 22:27

Вполне, 5-7 дней это нормальный срок.

Ваш случай - исключительный. Представьте сами, только 2 должности, которые назначаются и увольняются решением местного органа, остальное - в порядке 24 статьи КЗОТ. Мне самому нетерпится посмотреть аргументацию.

Повторюсь конечно, но судите сами, трудовые споры да, однозначно рассматриваются в порядке гражданском.

Споры относительно решений местных органов власти да, однозначно рассматриваются в порядке административном.

А теперь, если вы юрист и учили логику, скажите, в каком порядке рассматривать трудовой спор возникший на основании решения местного органа власти???!! :)))  

Получите ухвалу, конечно жду ее себе на почту.  



Ваш юрист у Дніпропетровську,Києві, Одесі // (050) 3202873 ribintsevss@gmail.com
Показать контактную информацию
0
фото
FIND
Off-line Рыбинцев Сергей
адвокат
Днепропетровск (также Киев)
ответил 06.06.2014 22:10

Если ваша должность относилась к этим двум, вы назначались и увольнялись решением горсовета, то однозначно - обжаловать. Опирайтесь на статью 204 КАС.

На сколько я могу судить по вашему описанию, ситуация для меня (честно скажу) не знакомая (как и для 99% моих коллег). Однако я точно убежден, ни один суд не станет рассматривать в порядке гражданского судопроизводства вашу проблему, если она была создана решением органа или посадовой особы органов местного самоуправления (статья 18 КАС).

ЕСли даже я не прав, пусть апеляция скажет, что вы должны свой спор решать в порядке гражданского производства. Тогда по крайней мере вы получите довод, который представите суду гражданскому - чтобы он не послал вас.



Ваш юрист у Дніпропетровську,Києві, Одесі // (050) 3202873 ribintsevss@gmail.com
Показать контактную информацию
0
фото
FIND
Off-line Рыбинцев Сергей
адвокат
Днепропетровск (также Киев)
ответил 06.06.2014 21:08

Добрый день!

Судя по тому, что для вашего увольнения понадобилось решение местного совета об увольнении, можно только предполагать кем вы были :)))

Очевидно, что судья админсуда нуждался именно в таком ходатайстве ответчика. Теперь разъясните, потому что дело и правда интересное - с одной стороны, статья 24 КЗОТ говорит "Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу." Было ли у вас такое? 

И кто же вы такой, что вас решением местного совета уволили? Если так, то этот спор как раз и должен, основываясь на статье 17, 18 КАС рассматриваться админ судом. 



Ваш юрист у Дніпропетровську,Києві, Одесі // (050) 3202873 ribintsevss@gmail.com
Показать контактную информацию
0
фото
Off-line Удаленный Пользователь
ответил 06.06.2014 20:55
Предложение я отправил ранее.
0
фото
Off-line Давидюк Оксана Леонидовна
юрист
Киев
ответил 06.06.2014 20:53
Так, Вам правомірно відмовлено. Трудові спори розглядаються в межах цивільного судочинства
0
фото
Off-line Удаленный Пользователь
ответил 06.06.2014 20:49
Вы имеете в виду услуги юриста? или судебный сбор? Уточните пожалуйста.
0
фото
Off-line Удаленный Пользователь
ответил 06.06.2014 20:42
Это будет гражданский иск.
0
фото
Off-line Удаленный Пользователь
ответил 06.06.2014 20:38
Вы обжалуете чье-то решение?
0
фото
Off-line Удаленный Пользователь
ответил 06.06.2014 20:27
Да. Это гражданский иск. Ваше место работы?

закрыть

Узнать стоимость услуги юриста

Поделись этим вопросом с друзьями:


Категории вопросов





 

Телефон для связи

+38 (067) 2097711
 


Wayforpay Visa MC Privat24
2011 - 2016    Freelawyer.ua - Все права защищены
Для быстрого входа или регистрации используйте соцсети

Я юрист
Я клиент
Да, Я принимаю условия Пользовательского соглашения
Я хочу получать уведомления сайта
Уже зарегистрированы?