Индивидуальная консультация
Платная консультация гораздо быстрее и эффективнее
Бесплатная онлайн консультация
Задайте Ваш вопрос и получайте ответы юристов




 
Украина

Перевод на другое место работы по заяве на увольнение з предилущего места

04.03.2014 18:16
Я закончил интернатуру по семейной медицине в 2011 году бюджетник . С августа 2011 года работаю семейным врачом в номерной больнице и должен отработать по направлению 3 года; таким образом этот срок истекает в августе 2014 года. Согласно решения райисполкома моя должность высвобождена из номерной больницы, в связи с чем меня переводят на работу в сельскую врачебную амбулаторию, которая будет создана ( в пределах одного района). Вопрос : 1). имею ли я юридическое право писать заявление на увольнение с данной должности ,не отработав 3 года по направлению, учитывая указанные обстоятельства; 2). в случае написания мной заявления на освобождение (что меня вынуждают сделать) - не будет ли это воспринято так, что я не отработал по назначению указанный срок (3 года); 3. возможен ли мой перевод без моего заявления на освобождение с записью в трудовой книжке : « переведено с такой-то должности на другую..» Заранее благодарен Вам за ответ.




Ответы юристов

0
фото
Off-line Товт-Коршинская Ольга
юрист
Ужгород
ответил 05.03.2014 16:35

Доброго дня, 

для Вас головне звернути увагу на те, що саме Ви будете писати в заяві  про звільнення, і що буде написано у відповідних наказах про звільнення та прийняття на роботу. Далі детальніше.

Відповідно до п. 14 Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів.., випускник зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати у разі звільнення його за власним бажанням (тобто на підставі п. 4 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю). А звільнення у зв'язку із переведенням - це вже зовсім інша річ, це звільнення не за Вашим бажанням, а лише за Вашою згодою, яка і фіксується у заяві (це звільнення на підставі п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Заява примірно такого змісту: Прошу звільнити мене __ ____ 20__року в зв'язку з переведенням на (вказується назва підприємства,на яке переводиться працівник.

У Вашій трудовій книжці буде зроблено такий запис: Звільнено у зв'язку з переведенням в _______, п. 5 ст. 36 КЗпП України.


Перед цим головний лікар закладу, куди Ви переводитеся, повинен направити лист-запит головному лікарю закладу, в якому Ви зараз працюєте, з проханням звільнити того з роботи на підставі переведення згідно з пунктом 5 частини першої статті 36 КЗпП. Лист-запит може бути виданий Вам на руки або доправлений поштою.

Такий лист має бути обов'язково! Він як доказ і підстава одночасно для переведення. 

На підставі Вашої заяви буде винесено наказ. Коли будете з ним ознайомлюватися під підпис, зверніть увагу на формулювання підстави звільнення: там має бути обов'язково зазначено, що Ви звільняєтеся у зв'язку з переведенням на підставі п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

У наказі про прийняття Вас на роботу в іншому закладі охорони здоров'я теж має бути вказана підстава: переведення.

Якщо всі ці умови буде дотримано, то підстав притягати Вас до відповідальності у зв'язку із невиконанням Вами обов'язку пропрацювати за направленням 3 роки, не буде. Тому хвилюватися не буде причин.

Посилання на Порядок: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/992-96-%D0%BF

на КЗпП: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1391587731930506 



закрыть

Узнать стоимость услуги юриста

Поделись этим вопросом с друзьями:


Категории вопросов





 

Телефон для связи

+38 (067) 2097711
 


Wayforpay Visa MC Privat24
2011 - 2016    Freelawyer.ua - Все права защищены
Для быстрого входа или регистрации используйте соцсети

Я юрист
Я клиент
Да, Я принимаю условия Пользовательского соглашения
Я хочу получать уведомления сайта
Уже зарегистрированы?