Индивидуальная консультация
Платная консультация гораздо быстрее и эффективнее
Бесплатная онлайн консультация
Задайте Ваш вопрос и получайте ответы юристов




 
Украина

Вынуждают уволиться

09.02.2016 13:02
Я более 5 лет работала в больнице на пол ставки. Дежурила в кабинете функциональной диагностики с 15 до 19 часов. Сегодня меня поставили в известность, что мою ставку перевели в поликлинику, в кабинет гинекологии и там я должна дежурить и убирать с 7 до 11. А у меня двое маленьких детей, я не могу работать в первой половине дня на что мне сказали - увольняйся. Обязаны ли они предложить мне рабочее место на то время, на которое я шла ( писала заявление ) или в случае увольнения могу ли я претендовать на какую либо материальную помощь, компенсацию, ведь я теряю рабочее место.
г. Одесса



Ответы юристов

0
фото
Off-line Абакумова Ирина
юрист
Ровно
ответил 09.02.2016 13:38

В Вашем случае имеет место изменение существенных условий труда, поэтому если работодатель не предупредил Вас об этом заранее (в письменном виде), а именно за два месяца до введения соответсвенного графика, он нарушил законодательство о труде. Таким образом у Вас есть несколько выходов из сложившейся ситуации, например:

 подать на работодателя в суд, требуя устранения нарушений + моральный ущерб, 

 уволиться по ч. 3 ст. 38 КЗоТ (нарушение работодателем условий законодательства о труде) + требования о выплате компенсации в размере не меньше 3 средних зароботков  


0
фото
Off-line Виноградов Алексей
адвокат
Киев
ответил 09.02.2016 13:15

Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацію чи посадою.

Про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження. Повідомлення про зміну істотних умов праці є фактично повідомленням працівника про заплановану зміну умов укладеного з ним трудового договору з пропозицією продовжувати роботу в нових умовах.

Працівник може прийняти таку пропозицію або відмовитися від неї. Частиною четвертою статті 32 КЗпП передбачено, що у випадку, якщо істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП – на підставі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці. Мінімальний двомісячний термін попередження встановлено законодавством для того, щоб працівник, якщо він не згоден працювати в нових умовах, мав змогу знайти собі іншу роботу.

При увольнении по п.6. ст.36 Вам полагается выплата среднемесячного заработка, как компенсации. Если Вас не уведомляли за 2 месяца, то все претензии к Вам незаконны. Так что, если не хотите увольняться и переводиться,то вам какможно дольше нужно не получать официально уведомление о изменении условий труда.


0
фото
Off-line ООО "ЮК-РЕЙН"
юридическая компания
Киев (также Все регионы Украины)
ответил 09.02.2016 13:11
ответ исправлен 09.02.2016 13:14

Не имеют права понизить Вас, только повісить или перевести на анадлогичную должность в инном случае должні віплатить компенсацию за два месяца и все не оплаченые отпуска и т.п., если же вы сами уволитесь по собственному желанию тогда компенсации никакой не будет



закрыть

Узнать стоимость услуги юриста

Поделись этим вопросом с друзьями:


Категории вопросов





 

Телефон для связи

+38 (067) 2097711
 


Wayforpay Visa MC Privat24
2011 - 2016    Freelawyer.ua - Все права защищены
Для быстрого входа или регистрации используйте соцсети

Я юрист
Я клиент
Да, Я принимаю условия Пользовательского соглашения
Я хочу получать уведомления сайта
Уже зарегистрированы?