Индивидуальная консультация
Платная консультация гораздо быстрее и эффективнее
Бесплатная онлайн консультация
Задайте Ваш вопрос и получайте ответы юристов




 
Украина

Изменение существенных условий труда

18.01.2016 12:14
Здравствуйте, мой директор заставляет подписывать приказ о переходе на неполное рабочее время - задним числом. Собрание состоялось 13.01.16 Переход планируется с 01.02.16 Можно ли в приказе поставить дату ознакомления, хотя она там не предусмотрена, что это даст. Заявление о несогласии будет датировано 13.01.16 (хотя по закону я могу его написать в течении 2-х месяцев). Значит эта дата тоже не в счет Помогите пожалуйста поступить правильно.
г. Кривой Рог

Комментарии автора вопроса

18.01.2016 14:35      комментарий относится к Мороз Виктор
Сделала, как Вы посоветовали, теперь делают два приказа: 1 - на всех работников, кроме меня; 2 - только на меня. На сколько это правомерно. Спасибо.



Ответы юристов

0
фото
FIND
Off-line Костромина Виктория
юрист
Киев (также вся Украина)
ответил 18.01.2016 13:40

смотрите ответ коллеги в. мороза - но по сути и по итогу это ничего не изменит - отстрочите в лучшем случаи переход - а вот как вы потом работать будете



с ув. Костромина Виктория , тел. 067-392-07-61, 050-208-41-00, 063-511-80-99, kostromina.uryslygi@ukr.net, частные консультации - платные
Показать контактную информацию
0
фото
Off-line Мороз Виктор
адвокатское объединение
Киев (также вся Украина)
ответил 18.01.2016 12:28

На приказе от руки напишите что несогласны с указанием причины.

Попросите дать Вам копию приказа с Вашей подписью.

Далее, сможете оспорить приказ.



закрыть

Узнать стоимость услуги юриста

Поделись этим вопросом с друзьями:


Категории вопросов





 

Телефон для связи

+38 (067) 2097711
 


Wayforpay Visa MC Privat24
2011 - 2016    Freelawyer.ua - Все права защищены
Для быстрого входа или регистрации используйте соцсети

Я юрист
Я клиент
Да, Я принимаю условия Пользовательского соглашения
Я хочу получать уведомления сайта
Уже зарегистрированы?